Développement durable
Travailleurs, Santé et Sécurité

Nous donnons la priorité à la sécurité et créons un lieu de travail où nos travailleurs peuvent réaliser leur plein potentiel.

Nos activités

Nous offrons d'excellentes conditions de travail, nous faisons confiance et apprécions nos travailleurs, nous promouvons activement l'équité et le respect sur le lieu de travail en veillant à ce que la sécurité de nos travailleurs soit une priorité absolue.

Diversité et inclusion

La diversité de notre personnel multiculturel et hautement qualifié, ainsi que son large éventail de talents et d'expériences, sont la clé de la réussite de notre entreprise. Nous reconnaissons la valeur de la diversité et son impact positif sur la créativité et la capacité d'innovation d'une équipe. À l'appui de cette initiative et d'autres, nous nous sommes engagés à augmenter progressivement le nombre de femmes occupant des postes de direction.

Nous avons formalisé nos engagements en une déclaration promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion.
Notre objectif est de faire passer la part des femmes aux postes de direction de 20 à 30 % d'ici 2025.
Plus de 30 nationalités travaillent au sein de notre Global Business Support Centre.

Employeur attrayant

Notre réussite en tant que leader du marché et de l'innovation dans le secteur des ascenseurs et des escaliers mécaniques repose en grande partie sur l'engagement et l'expertise de nos travailleurs. Nous encourageons leur développement professionnel et personnel grâce à un large éventail de formations et de cours de perfectionnement. Afin de mesurer nos progrès dans ce domaine, nous avons introduit un nouveau système de données pour les RH en 2021.

Nous avons un concept de marque d'entreprise et d'employeur fort, qui permet aux travailleurs et aux candidats de s'identifier facilement à notre entreprise, à ses objectifs et à ses valeurs.
Nous nous efforçons de créer un lieu de travail où les générations actuelles et futures aiment travailler et développer leur carrière.

Équité et respect

En 2021, TK Elevator a signé un accord-cadre mondial (ACM) avec le comité du groupe d'entreprises et le syndicat mondial IndustriALL, qui joue un rôle essentiel dans le respect des droits de l’homme et des travailleurs à travers le monde. Il protège les intérêts des travailleurs dans toutes les activités de l'entreprise et définit les normes relatives aux droits syndicaux, ainsi que les pratiques en matière de santé, de sécurité et d'environnement, sans oublier les principes de qualité du travail.

Santé et sécurité

La sécurité est une priorité de l'entreprise à tous les niveaux. La sensibilisation à la sécurité est encouragée dans toute l'organisation et les normes de sécurité sont pleinement intégrées dans notre culture d'entreprise et nos processus quotidiens. Nous mesurons nos performances par rapport à des indicateurs clés de sécurité grâce à nos systèmes de gestion de la SST.

Nous avons réduit notre taux d'accidents (TRC) d'environ 50 % au cours des cinq dernières années.
60% de nos employés travaillent sur des sites certifiés ISO 45001 et/ou OSHAS 18001.
Nous avons cofondé le Forum mondial sur la sécurité des ascenseurs, dont l'objectif est d'assurer la sécurité et l'absence d'accidents mortels dans le secteur.
Nous avons élaboré nos dix règles de sécurité qui s'appliquent aux etravailleurs et aux sous-traitants dans le monde entier. Téléchargez-les ici.

Nos engagements

Notre objectif est de faire augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction actuellement de 20 % à 30 % d'ici 2025.
Nous encourageons activement la représentation des minorités dans notre main d’œuvre.
Nous avons pour objectif de continuer à réduire la fréquence des accidents par million d'heures de travail d'au moins 10 % chaque année jusqu'en 2023 (année de référence : 2017/2018) suivant une vision Zéro accident.

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