2025 年,蒂升電梯連續第六年榮登全球非營利組織 CDP 公布的 A 級榜單。
關鍵評級與會員資格
關鍵目標與迄今成就
我們的可持續發展重點領域
關鍵文件與連結
成效卓著,影響深遠
TKE英雄獎
2024年5月,我們啟動了首屆年度TKE英雄獎。此獎項旨在表彰全球社群中那些超越職責、致力營造更安全健康工作環境的個人與團隊。
本獎項設有六大類別,表彰在安全實踐、文化轉型、創新突破、安全領導力及員工福祉計劃等領域的卓越成就。所有員工與分包商皆可參與,旨在嘉許那些體現英雄精神、推動實質變革、確保人人平安返家的同仁。獲獎者於全球頒獎典禮上接受表彰,讓眾人聚焦於那些正讓通力電梯成為更安全場所的幕後功臣。
風險緩解
在2023/24年度,我們試行了一種新方法,透過量身定制的問卷、標準化的風險評估模板及嚴謹的評估流程,強化了對旗下企業環境與氣候風險的識別與評估能力。來自六個國家的七家實體參與了此試點計劃,基於其成功成效,我們計劃將此方法更廣泛地推行。
此項工作的必要性在極端氣候事件中顯而易見——例如2024年巴西洪災導致逾15萬人流離失所,並波及我們的瓜伊巴工廠。儘管道路損毀導致營運暫時中斷,但憑藉系統化的復原計畫與強有力的在地領導團隊,我們的資產未受損壞,部分營運亦迅速恢復。
觀點交流
在通力電梯,我們深信連結與共享經驗的力量。在支持性團體中交流觀點,能讓每個人受益。
正因如此,我們積極支持員工資源小組(ERG)作為平台,讓同事們得以連結、分享並推動對他們至關重要的議題。繼CONNECT女性網絡取得成功後,我們近期正式啟動了TKE CONNECT退伍軍人網絡。
透過此類倡議,我們持續促進包容性、強化社群紐帶,並頌揚團隊成員獨特的背景與經歷。
支持弱勢背景的未來專業人才
全球有超過6,800萬青年正在尋找工作,2.7億青年既未就業也未接受教育或培訓,更有超過1.23億青年雖有工作卻仍生活在貧困中。缺乏足夠父母照顧的青年尤其處於不利境地。
我們與合作夥伴SOS兒童村共同在哥倫比亞、巴西、烏拉圭、泰國及印度推行「教育4未來」計劃。自2017年啟動以來,逾350名TKE員工志工透過一對一或團體形式,以實體與虛擬方式,向約1,200名青年分享時間、技能、專業知識及職涯故事。2023/24年度,我們在計畫實施國家舉辦逾20場活動。
碳足跡意識表彰計劃
本財政年度,我們啟動了碳足跡意識表彰計劃,旨在強調二氧化碳減排作為業務發展戰略要務的重要性,並表彰那些致力減少環境足跡的供應商。
英維納斯成為首家獲獎企業,隨後EOX計畫重要合作夥伴Scanfil亦因推動永續經營的卓越貢獻獲此殊榮。Scanfil全球銷售經理安德烈亞斯·博納強調:「永續發展是Scanfil全體協作的成果。我們持續優化永續實踐,致力成為引領綠色未來變革的頂尖電子製造服務商。」
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