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可持續發展


治理與合規


我們以強大的治理結構建設自己,其中包括一個合規管理系統,作為我們基於價值觀的公司文化的框架。

我們的職責

我們的行為準則、合規管理系統和舉報熱線得到了各種內部政策的支援,為確保達到商業道德的最高標準提供了框架。

商業道德

我們的價值觀和原則是我們如何開展業務的基礎,也是我們彼此之間以及與我們有業務往來的人之間互動的基礎。我们的 TK Elevator 行為準則 為我們作為員工個人和公司的行為方式定義了明確的標準。我們的所有員工都必須遵守我們的行為準則,並定期接受培訓,學習相關知識。

  • 作為聯合國全球契約的簽署方,我們支援其 10 項原則。
  • 我們已經確定了最相關的可持續發展目標,並在我們的 ESG 手冊中 概述了我們的貢獻

合規

合規——風險管理的一個關鍵方面——是我們業務的一個組成部分。我們最先進的合規管理系統專注於反壟斷法、防腐敗、反洗錢、對外貿易管制和資料保護等關鍵領域。我們的全球合規團隊由首席合規官領導。有關 TK Elevator 合規性的更多資訊,請參見 此處

  • 我們的合規管理系統與 TK Elevator 的風險管理系統和內部控制系統 (ICS) 相互關聯。
  • 我們確保每個相關業務流程均合規。
  • 我們有一條成熟的舉報熱線,可以透過郵件、電話、郵政服務,或直接聯絡我們的合規官員來進行舉報。 更多資訊請參見 此處

可持續發展的治理

可持續發展議題由可持續發展/ESG 委員會管理,該委員會由 TK Elevator 管理委員會的成員和各業務部門的首席執行官和首席運營官組成。它由首席執行官 Uday Yadav 擔任主席,制定了可持續發展議題的總體戰略方向。委員會每季度召開一次會議,就可持續發展戰略和目標做出決定並採取後續行動。

  • 我們的首席執行官全面負責可持續發展議題,中央 ESG 部門由其直接領導。
  • 我們建立了一種跨職能的方法,為整個組織制定可持續發展議題的戰略方向。

我們的承諾

  • 我們對腐敗和反壟斷違規行為採取「零容忍」政策。
  • TK Elevator 是聯合國全球契約的簽署方,再次證實了我們遵守普遍原則的承諾。
  • 我們將可持續發展的價值文化根植於 TK Elevator 內部,其中,可靠、誠實、誠信和正直是我們行動的基石。