지속 가능성 - 직원, 보건, 안전

우리는 안전을 최우선으로 하고, 우리 구성원이 잠재력을 최대한 키울 수 있는 일터를 만들고 있습니다.

우리가 하는 일

우수한 근무 조건을 제공하고, 직원들을 신뢰하고 감사를 표하며, 일터의 공정성과 존중을 적극적으로 증진하며, 직원들의 안전이 최고의 우선사항임을 보장합니다.

다양성 및 포용성

우리가 지닌 고도로 숙련된 다문화 노동력의 다양성 그리고 그러한 노동력이 지닌 폭넓은 재능과 경험이 우리 회사 성공의 열쇠입니다. 우리는 다양성의 가치와 그것이 팀의 창의성과 혁신적 능력에 미치는 긍정적인 영향을 포용합니다. 이것과 다른 계획들을 지원하기 위해, 우리는 고위 경영진의 여성 비율을 점진적으로 늘리기 위해 노력하고 있습니다.

다양성, 형평성, 포괄성을 촉진하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 2025년까지 고위 경영진의 여성 비율을 20%에서 30%까지 늘리는 것을 목표로 합니다.
글로벌 비즈니스 지원 센터에는 30개 이상 국적의 직원들이 근무하고 있습니다.

매력적인 회사

엘리베이터 및 에스컬레이터 업계에서 시장 및 혁신 리더로서 우리가 성공한 데는 직원들의 헌신과 전문지식이 크게 작용하고 있습니다. 우리는 광범위한 교육훈련과 자기 개발 과정을 통해 이들의 전문적이고 개인적 발전을 증진합니다. 우리는 이 영역의 진행을 측정하기 위해 2021년 인적자원부에 새 데이터 시스템을 도입했습니다.

우리는 강력한 기업 및 고용주 브랜드 상징을 가지고 있어 직원과 지원자들이 우리 회사와 일체감을 쉽게 느끼고 회사의 목표와 가치를 파악할 수 있습니다.
우리는 현세대와 미래 세대가 즐겁게 일하고 경력을 쌓는 일터를 만들기 위해 노력합니다.

공정성 및 존중

2021년에 TK Elevator는 그룹 노사협의회 그리고 세계노동조합 IndustriALL과 글로벌 프레임워크 협약(Global Framework Agreement, GFA)에 서명했습니다. 이 협약은 전 세계에서 인권과 노동자의 권리를 보호하는 핵심입니다. 모든 회사 운영에 걸쳐 노동자의 이익을 보호하고 노동조합 권리에 대한 기준은 물론 건강, 안전, 환경 관행, 작업 품질 원칙을 개략적으로 설명합니다.

보건 및 안전

안전은 모든 수준에서 회사의 우선사항입니다. 안전의식은 조직 전반에 걸쳐 고취되고 안전 기준은 회사 문화와 일상적인 프로세스에 완벽하게 통합됩니다. 우리는 OHS 관리 시스템을 통해 주요 안전 성과 지표를 기준으로 성과를 측정합니다.

우리는 지난 5년간 사고율(TRC)을 약 50% 줄였습니다.
전 세계 직원 중 60%가 ISO 45001 및/또는 OSHAS 18001을 준수하는 것으로 인증을 받았습니다.
우리는 안전하고 사망자가 없는 산업을 추구하기 위해 글로벌 엘리베이터 안전 포럼을 공동 설립했습니다.
우리는 전 세계 TKE 직원과 파트너사에 적용되는 10가지 안전수칙을 개발했습니다. 안전수칙을 여기에서 다운로드하십시오.

우리의 약속

고위급 직책에서 여성 비율을 현재 20%에서 2025년까지 30%로 늘릴 것입니다.
우리는 노동력에서 소수자 대표성을 적극적으로 장려합니다.
우리는 “사고 제로” 비전에 따라 2023년(기준연도: 2017/2018)까지 매년 100만 근로시간당 사고 발생 빈도를 최소한 10% 더 줄이는 것을 목표로 합니다.

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