지속 가능성 - TK Elevator

지속 가능성은 TK Elevator와 회사 전략의 필수 요소입니다. 이것은 우리가 어떻게 일하고 어떤 기업 가치를 만들어가는지 결정합니다. 세계에서 가장 앞선 엘리베이터 회사 중 하나인 TK Elevator는 이해관계자와 긴밀한 협력을 통해 우리 제품과 서비스의 지속적인 개선과 혁신을 추구합니다.

_{"TK엘리베이터는 지속가능한 도시 이동성을 구현하기 위한 솔루션의 일원입니다. 지속가능한 가치를 창출하는 우리의 여정에 대해 투명하게 공개하는 것은 무엇보다 중요합니다."}

우다이 야다브(Uday Yadav), CEO TK Elevator

ESG 브로셔

2023/24 지속가능성 보고서는 TKE의 성장 전략에 핵심적인 기후 행동, 혁신, 안전 및 책임 있는 비즈니스 관행 분야의 주요 전환 과제와 진척 상황에 대한 투명성을 제공합니다.

ESG 브로셔 2023/24 다운로드 ESG 브로셔 2022/23 다운로드 ESG 브로셔 2021/22 다운로드

주요 등급 및 회원 자격

지속가능성은 우리가 하는 모든 일의 핵심입니다. 야심찬 기후 목표와 선도적인 ESG 평가부터 안전한 산업 표준과 글로벌 책임에 이르기까지. 이러한 성과들은 TK 엘리베이터에서 지속가능한 비즈니스가 단순한 비전이 아닌 현실로 구현되고 있음을 증명합니다.

2025년 공급업체 참여 리더(Supplier Engagement Leader)

우리는 당사 공급 사슬 안에 있는 환경 위험 요소를 줄이고 측정하는 조치를 해서 “2025년 공급업체 참여 리더(Supplier Engagement Leader 2025)”로 CDP의 인정을 받았습니다.

Sustainalytics 최상위 등급 평가

TK 엘리베이터는 ESG 관행에 대한 헌신을 보여 주었으며 Sustainalytics 에서 평가한 최고 성과 기업 중 하나로 인정받고 있습니다.

골드 메달을 수상했습니다

우리는 에코바디스 평가에서 상위 5%의 기업에게 수여하는 골드 메달을 수상했습니다. 실제 점수는 상위 2%에 해당합니다.

유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact) 서명자

TK Elevator는 유엔 글로벌 콤팩트의 서명자입니다. 당사 ESG 홍보자료에 유엔 글로벌 콤팩트의 10개 원칙을 위해 우리가 진행한 내용이 자세히 나와 있습니다.

RE100 의 회원

TK Elevator는 RE100에 가입했고 2030년까지 전 세계 운영 전반에서 100% 재생 전기를 달성할 것입니다.

주요 목표 및 현재까지의 성과

53 %

2019년 기준 연도 대비 2030년까지 절대적 범위 1 및 2 온실가스 배출량 감축

2024년 현황: 28%

23 %

2021년 기준 연도 대비 2030년까지 판매된 제품 사용으로 인한 절대적 범위 3 온실가스 배출량 감축

2024년 현황: 4%

100 %

2030년까지 전 세계 사업장에서 재생에너지 사용

2024년 현황: 76%

100 %

2026년까지 위험 핵심 공급업체에 대한 360° 지속가능성 평가 완료

2024년 현황: 71%

우리의 지속 가능성 중점 영역

지속 가능한 제품 및 서비스

효율성:

에너지 및 자원 효율성을 극대화함으로써 건물의 배출량과 환경 영향을 크게 줄이고 있습니다. 지속가능성을 높이기 위한 조치들은 제품 개발에서 최우선 과제입니다.

수명 주기:

엘리베이터 수명 주기의 환경적 발자국을 이해하고 부품 재활용의 다양한 방법을 인지함으로써 제품의 전반적인 환경 영향을 파악하고 연구개발 프로세스를 최적화할 수 있습니다.

제품 안전성:

승객의 안전을 지키는 것은 우리 사업 성공의 기본입니다. 첨단 공정과 도구를 적용하여 엘리베이터 생산, 설치 및 유지보수 과정에서 최적의 안전성을 보장합니다.

친환경 건축 인증:

고객이 지속가능성 목표를 달성하고 LEED 및 BREEAM과 같은 친환경 건축 인증을 획득하도록 지원합니다. 이를 통해 건물 내 생활 및 근무 환경을 개선하고, 천연자원을 보호하며, 모든 이해관계자를 위한 자산 가치를 높입니다.

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지배구조 및 규정 준수

비즈니스 윤리:

우리의 가치와 원칙은 비즈니스 수행 방식은 물론, 상호 간 및 거래 상대방과의 관계 형성의 기반이 됩니다. TK 엘리베이터 행동 강령은 개인 직원 및 기업으로서의 행동 기준을 명확히 규정합니다. 모든 직원은 행동 강령을 준수해야 하며, 이를 숙지하기 위한 정기 교육을 받습니다.

준법 관리:

리스크 관리의 핵심 요소인 준법 관리는 우리 운영의 필수적인 부분입니다. 최첨단 준법 관리 시스템은 독점 금지법, 부패 방지, 자금 세탁 방지, 대외 무역 통제, 데이터 보호 등 주요 영역에 중점을 둡니다. 글로벌 준법 관리 팀은 최고 준법 관리 책임자(CCO)가 이끌고 있습니다.

지속가능성 거버넌스:

지속가능성에 관한 전략적 결정은 최고 경영진의 관심을 받으며 조직 내 모든 관련 이해관계자와 조화를 이룹니다.

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공급 사슬 관리

공급업체 행동 강령:

당사는 공급업체가 당사의 공급업체 행동 강령에 명시된 원칙을 준수할 것을 기대합니다. 여기에는 인권, 공정한 근로 조건, 환경 보호, 뇌물 및 부패, 반경쟁적 행위에 관한 당사의 원칙이 포함됩니다. 또한 공급업체가 기후 관련 위험에 주의를 기울이고 이를 회피할 것을 요구합니다.

공급업체 리스크 관리:

2022/23년, 당사는 포괄적인 공급망 지속가능성 리스크 관리 체계로의 전환을 성공적으로 완료했습니다. 새로운 접근 방식에는 지속적인 공급업체 리스크 모니터링, 정의된 실행 계획 및 추적과 연계된 리스크 평가, 공급업체 대상 심층 지속가능성 자체 평가가 포함됩니다.

공급업체와의 대화:

TK Elevator는 공급업체와의 지속적인 대화를 통해 협력 관계 개선 기회를 모색하고 지속가능성 약속을 이행합니다. 전 세계 사업장에서 정기적으로 ‘공급업체의 날’ 행사를 개최합니다. 이러한 행사는 신뢰와 투명성을 증진시키고, 앞으로 나아가는 과정에서 우선순위에 대한 공통된 이해를 도모합니다.

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직원

균등한 기회:

우리는 포용성과 균등한 고용 기회를 소중히 여기며, 능력에 기반하여 우수한 글로벌 인재를 유치, 유지 및 승진시킵니다. 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고자 합니다. 130개 이상의 국적을 가진 직원과 20명 이상의 최고 경영진이 함께하는 국제적인 조직임을 자랑스럽게 생각합니다.

매력적인 고용주:

엘리베이터 및 에스컬레이터 산업에서 시장 및 혁신 리더로서의 우리의 성공은 상당 부분 직원들의 헌신과 전문성에 기반합니다. 우리는 다양한 교육 및 개발 과정을 통해 직원들의 전문적, 개인적 성장을 모두 지원합니다.

공정성과 존중:

2021년 TK 엘리베이터는 그룹 노동자 대표 기구 및 글로벌 노동조합 인더스트리올(IndustriALL)과 글로벌 기본 협약(GFA)을 체결했습니다. 이 협약은 전 세계적으로 인권과 근로자 권리를 보호하는 핵심입니다. 이는 모든 회사 운영 영역에서 근로자의 이익을 보호하며, 노동조합 권리, 건강·안전·환경 실천 기준, 그리고 업무 품질 원칙에 대한 기준을 제시합니다.

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보건, 안전

사람의 안전을 지키는 것은 결코 타협할 수 없는 우리의 핵심 가치입니다. 이는 기본적으로 우리가 사업을 운영하고 영위할 수 있는 허가증과도 같습니다. 어떤 사고도 피해자뿐만 아니라 그 가족, 친구, 동료에게도 치명적일 수 있습니다. 따라서 우리는 직원과 협력업체의 건강과 안전을 지속적으로 그리고 단호하게 보장해야 합니다.

우리 직원의 60%는 ISO 45001 및/또는 OSHAS 18001 인증을 받은 현장에서 근무합니다.
안전하고 사망 사고 없는 산업을 추구하기 위해 글로벌 엘리베이터 안전 포럼을 공동 설립했습니다.
전 세계 직원과 하도급업체에 적용되는 10대 안전 규칙을 제정했습니다.

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환경 및 기후

기후 보호:

우리는 전체 가치 사슬에 걸쳐 탄소 배출량을 줄이는 것을 목표로 합니다. 16,000대 이상의 차량으로 구성된 우리 차량 함대는 배출량에 가장 큰 영향을 미칩니다. 따라서 우리는 기술자들의 주행 거리를 줄이고 차량 함대를 점진적으로 하이브리드 및 순수 전기 차량으로 전환함으로써 탄소 발자국을 줄이는 데 노력을 집중하고 있습니다.

에너지 효율성:

에너지 관리의 핵심은 모든 운영 현장, 공장, 건물 및 차량 군에서 에너지 효율성 향상 조치와 친환경 에너지 사용을 확대하는 것입니다.

환경 관리:

당사의 정책은 ISO 14001 및 ISO 5000을 준수하여 환경 및 에너지 관리 시스템에 대한 최소 요구 사항을 정의합니다.

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주요 문서 및 링크

행동 강령

TK 엘리베이터 행동 강령은 개인 직원으로서 그리고 회사로서 우리가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 명확한 기준을 정의합니다.

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정책 - 환경 및 기후

본 문서는 TK 엘리베이터의 환경 및 기후 정책의 대외 공개 버전입니다.

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준법

준법 – 리스크 관리의 핵심 요소 – 는 당사 운영의 필수적인 부분입니다.

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내부고발 핫라인

당사는 이메일, 전화, 우편 또는 컴플라이언스 담당자에게 직접 연락하는 방식으로 이용 가능한 핫라인을 운영하고 있습니다.

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공급업체 행동 강령

당사는 공급업체가 당사의 공급업체 행동 강령에 명시된 원칙을 준수할 것을 기대합니다.

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10가지 안전 규칙

전 세계 직원 및 하도급업체에 적용되는 10가지 안전 규칙을 마련했습니다.

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EOX를 만나보셨나요?

당사의 엘리베이터 포트폴리오에 새롭게 추가된 EOX는 중저층 시장에 첨단 친환경 효율성과 디지털화를 제공합니다.

EOX를 알아보세요

검증된 성과, 강력한 영향력

더 지속 가능한 미래를 향한 우리의 여정에 함께해 주세요! 아래에는 우리의 지속 가능성 노력의 핵심이 되는 두 가지 프로젝트에 대한 세부 사항이 소개되어 있습니다. 이는 현재 진행 중인 작업의 일부에 불과하며, 곧 더 많은 진전을 여러분과 공유할 수 있기를 기대합니다.

TKE 히어로즈 어워즈

2024년 5월, 우리는 첫 번째 연례 TKE 히어로즈 어워즈를 시작했습니다. 이 프로그램은 더 안전하고 건강한 작업 환경을 만들기 위해 헌신하는 전 세계 커뮤니티의 개인 및 팀을 기립니다.

이 어워드는 안전 관행, 문화적 변화, 혁신, 안전 리더십, 웰빙 이니셔티브 분야에서 탁월한 성과를 거둔 6개 부문을 시상합니다. 모든 직원과 하청업체 직원에게 개방된 이 어워드는 영웅 정신을 구현하고 의미 있는 변화를 주도하며 모두가 안전하게 귀가할 수 있도록 노력하는 동료들을 인정하도록 장려합니다. 수상자들은 글로벌 시상식에서 영예를 안았으며, TK 엘리베이터를 모두를 위한 더 안전한 장소로 만드는 이들에게 주목을 받았습니다.

위험 완화

2023/24년, 우리는 맞춤형 설문지, 표준화된 위험 평가 템플릿, 그리고 철저한 평가를 통해 전사적으로 환경 및 기후 위험을 식별하고 평가하는 방식을 강화하기 위한 새로운 접근법을 시범 운영했습니다. 6개국에 걸친 7개 법인이 참여했으며, 그 성공을 바탕으로 이 접근법을 더 광범위하게 확대 적용할 계획입니다.

이 작업의 중요성은 2024년 브라질 홍수 사태와 같은 극한 기상 현상에서 명확히 드러납니다. 해당 홍수로 15만 명 이상이 대피했으며, 당사의 구아이바 공장에도 영향을 미쳤습니다. 도로 손상으로 인해 운영이 일시 중단되었으나, 체계적인 복구 계획과 강력한 현지 리더십 덕분에 자산은 무사했으며 부분적 운영이 신속히 재개되었습니다.

관점의 교류

TK 엘리베이터는 연결과 공유된 경험의 힘을 믿습니다. 모두가 지지하는 그룹 내에서 관점을 교환함으로써 혜택을 얻습니다.

이에 따라 동료들이 서로 연결되고, 공유하며, 자신들에게 깊은 의미를 지닌 주제를 주도할 수 있는 플랫폼으로서 직원 자원 그룹(ERG)을 적극 지원합니다. CONNECT 여성 네트워크의 성공을 바탕으로 최근 TKE CONNECT 재향군인 네트워크를 출범시켰습니다.

이러한 이니셔티브를 통해 우리는 포용성을 지속적으로 조성하고, 공동체 유대를 강화하며, 팀원들의 독특한 배경과 경험을 축하합니다.

취약계층 청년 인재 지원

전 세계적으로 6,800만 명 이상의 청년이 일자리를 찾고 있으며, 2억 7천만 명은 취업도 교육도 받지 못한 상태이고, 1억 2,300만 명 이상은 일하고 있음에도 여전히 빈곤 속에 살고 있습니다. 특히 부모의 적절한 보살핌을 받지 못하는 청년들은 더욱 불리한 처지에 놓여 있습니다.

파트너인 SOS 어린이 마을과 함께 콜롬비아, 브라질, 우루과이, 태국, 인도에서 ‘교육4미래(Education4Future)’ 프로그램을 시행했습니다. 2017년 프로그램 시작 이후 350명 이상의 TKE 직원 자원봉사자들이 약 1,200명의 청년들에게 일대일 및 그룹, 대면 및 가상 방식으로 시간, 기술, 전문성, 경력 이야기를 공유했습니다. 2023/24년에는 프로그램 운영 국가 전반에 걸쳐 20개 이상의 활동을 수행했습니다.

탄소 발자국 인식 표창

당사는 이번 회계연도에 탄소 발자국 인식 표창을 도입하여 사업 발전의 전략적 과제로서 CO₂ 감축의 중요성을 강조하고, 환경적 발자국을 줄인 공급업체를 표창하고자 합니다.

인보나스(Invonace)가 첫 수상자로 선정되었으며, 이어서 EOX 프로그램의 핵심 파트너인 스캔필(Scanfil)이 지속가능한 비즈니스 구축을 위한 노력을 인정받아 수상했습니다. 스캔필의 글로벌 영업 매니저인 안드레아스 보너(Andreas Bohner)는 “스캔필 내 지속가능성 작업은 협력적인 노력의 결과입니다”라고 언급하며, “우리는 지속적으로 지속가능성 관행을 개선해 왔으며, 더 친환경적인 미래로의 변화를 선도하는 최고의 EMS 기업 중 하나가 되는 것을 목표로 하고 있습니다”라고 덧붙였습니다.