thyssenkrupp Elevator
Hong Kong
我們多文化且技藝精湛的員工隊伍所具備的多元化及其廣泛的才能和經驗是我們公司成功的關鍵。我們信奉多元化的價值觀及其對團隊創造力和創新能力的積極影響。為了支援這一倡議和其他倡議,我們致力於逐步增加擔任高級領導職務的女性人數。
作為電梯和自動扶梯行業的市場和創新領導者,我們的成功在很大程度上歸功於我們員工的付出和專業知識。我們透過各種培訓和發展課程促進他們的專業和個人發展。為了衡量我們在這一領域的進展,我們於 2021 年在人力資源部引入了一個新的資料系統。
2021 年,TK Elevator 與集團勞資聯合委員會和全球工會 IndustriALL 簽署了一份全球框架協議 (GFA)。該協議是保障全球人權和員工權利的關鍵。它保護所有公司業務中工人的利益,並且規定了工會權利的標準,健康、安全和環境工作,以及工作品質原則。
安全是公司各級工作的重中之重。我們在整個組織內部推廣安全意識,並將安全標準完全融入我們的公司文化和日常流程。透過我們的 OHS 管理系統,我們根據關鍵安全績效指標來衡量我們的績效。