Fenntarthatóság - Munkavállalók, egészség és biztonság

A biztonságot helyezzük előtérbe, és olyan munkahelyet teremtünk, ahol munkatársaink teljes mértékben kibontakoztathatják a bennük rejlő lehetőségeket.

Mit teszünk

Kiváló munkakörülményeket biztosítunk, bízunk a munkavállalóinkban és megbecsüljük őket, aktívan támogatjuk az egyenlő bánásmódot és tiszteletet a munkahelyen, és gondoskodunk róla, hogy munkavállalóink biztonsága elsődleges prioritás legyen.

Sokszínűség és befogadás

Multikulturális és magasan képzett munkaerőnk sokszínűsége, valamint a tehetségek és tapasztalatok széles skálája kulcsfontosságú vállalatunk sikerességéhez. Tisztában vagyunk a sokszínűség értékével és a csapat kreativitására és innovációs képességére gyakorolt pozitív hatásával. Ennek és más kezdeményezéseknek a támogatására elköteleztük magunkat amellett, hogy fokozatosan növeljük a nők számát a felső vezetői pozíciókban.

Fogadalmunkat egy elkötelezettségi nyilatkozatban tettük formálissá, melyben támogatjuk a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást.
Célunk, hogy 2025-re 20%-ról 30%-ra növeljük a nők arányát a felső vezetői pozíciókban.
Globális Üzleti Támogató Központunkban több mint 30 nemzetiség dolgozik.

Vonzó munkaadó

A felvonó- és mozgólépcsőipar piacvezetőjeként és innovátoraként elért sikerünk nagymértékben munkatársaink elkötelezettségén és szakértelmén alapul. Képzések és továbbképzések széles skálájával segítjük elő mind a szakmai, mind a személyes fejlődésüket. Az e téren elért előrehaladásunk mérésére 2021-ben új információs rendszert vezettünk be a HR-ben.

Erős vállalati és munkáltatói márka koncepcióval rendelkezünk, amely lehetővé teszi a munkavállalók és a jelöltek számára, hogy könnyen azonosuljanak vállalatunkkal, annak céljaival és értékeivel.
Olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, ahol a jelenlegi és a jövő generációi szívesen dolgoznak és építik karrierjüket.

Tisztesség és tisztelet

2021-ben a TK Elevator globális keretmegállapodást (GFA) írt alá a Csoport Üzemi Tanácsával és az IndustriALL globális szakszervezettel. A megállapodás kulcsfontosságú az emberi és munkavállalói jogok globális védelméhez. Ez az irányelv a vállalat valamennyi tevékenységében védi a munkavállalók érdekeit, és meghatározza a szakszervezeti jogokra, valamint az egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi gyakorlatokra, illetve a munka minőségére vonatkozó normákat.

Egészség és biztonság

A biztonság a vállalat minden szintjén prioritást élvez. Az egész szervezetben előmozdítjuk a biztonság terén a tudatosságot, és a biztonsági előírások teljes mértékben beépülnek a vállalati kultúrába és a napi folyamatokba. A munkavédelmi irányítási rendszereinken keresztül mérjük teljesítményünket a legfontosabb biztonsági teljesítménymutatókhoz viszonyítva.

Az elmúlt öt évben mintegy 50%-kal csökkentettük a baleseti rátánkat (TRC).
Teljes munkaerőnk 60%-a megszerezte az ISO 45001 és/vagy OHSAS 18001 szerinti tanúsítványt.
Társalapítói voltunk a Globális Felvonóbiztonsági Fórumnak a biztonságos és halálos áldozatoktól mentes iparág érdekében.
Kidolgoztuk 10 biztonsági szabályunkat, amelyek világszerte alkalmazandók a munkavállalókra és az alvállalkozókra. Töltse le itt.

Elkötelezettségeink

A nők felső vezetői pozíciókban betöltött arányának növelése a jelenlegi 20%-ról 30%-ra 2025-ig.
Aktívan támogatjuk a kisebbségek képviseletét a munkaerőben.
Célunk, hogy 2023-ig minden évben legalább 10%-kal tovább csökkentsük az egymillió munkaórára jutó balesetek gyakoriságát (bázisév: 2017/2018) a „zéró baleset“ jövőképet követve.

ESG-brosúra letöltése

További fenntarthatósági fókuszterületek