TK Elevator fue reconocida en la aclamada lista A publicada por la organización mundial sin ánimo de lucro CDP por sexto año consecutivo en 2025.
Calificaciones y afiliaciones clave
Objetivos clave y logros hasta la fecha
Nuestras áreas de interés en materia de sostenibilidad
Documentos y enlaces clave
Éxito probado, impacto poderoso
Premios TKE Heroes
En mayo de 2024, lanzamos la primera edición anual de los premios TKE Heroes. Este programa rinde homenaje a las personas y equipos de nuestra comunidad global que se esfuerzan al máximo para crear un entorno de trabajo más seguro y saludable.
Los premios cuentan con seis categorías, que celebran los logros sobresalientes en prácticas de seguridad, transformación cultural, innovación, liderazgo en seguridad e iniciativas de bienestar. Abiertos a todos los empleados y subcontratistas, los premios fomentan el reconocimiento de los compañeros que encarnan el espíritu heroico, impulsan cambios significativos y garantizan que todos lleguen a casa sanos y salvos. Los ganadores fueron homenajeados en una ceremonia global, en la que se destacó a aquellos que están haciendo de TK Elevator un lugar más seguro para todos.
Mitigación de riesgos
En 2023/24, pusimos a prueba un nuevo enfoque para reforzar la forma en que identificamos y evaluamos los riesgos medioambientales y climáticos en todas nuestras empresas con un cuestionario personalizado, una plantilla de evaluación de riesgos estandarizada y evaluaciones sólidas. Participaron siete entidades de seis países y, basándonos en su éxito, tenemos previsto ampliar la aplicación de este enfoque.
La relevancia de este trabajo queda patente con fenómenos meteorológicos extremos, como las inundaciones de 2024 en Brasil, que desplazaron a más de 150 000 personas y afectaron a nuestra fábrica de Guaiba. Aunque las operaciones se detuvieron temporalmente debido a los daños en las carreteras, nuestros activos no sufrieron daños y las operaciones parciales se reanudaron rápidamente gracias a un plan de recuperación estructurado y a un sólido liderazgo local.
Intercambio de perspectivas
En TK Elevator, creemos en el poder de la conexión y las experiencias compartidas. Todos nos beneficiamos del intercambio de perspectivas en grupos de apoyo.
Por eso apoyamos activamente a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) como plataformas para que los compañeros se conecten, compartan e impulsen temas que les importan profundamente. Aprovechando el éxito de nuestra red de mujeres CONNECT, recientemente hemos lanzado la red de veteranos TKE CONNECT.
A través de iniciativas como estas, seguimos fomentando la inclusión, fortaleciendo los lazos comunitarios y celebrando los antecedentes y experiencias únicas de los miembros de nuestro equipo.
Apoyo a futuros profesionales procedentes de entornos desfavorecidos
En todo el mundo, más de 68 millones de jóvenes buscan trabajo, 270 millones no tienen empleo ni reciben educación o formación, y más de 123 millones trabajan pero siguen viviendo en la pobreza. Los jóvenes que carecen de una atención parental adecuada se encuentran en una situación de especial desventaja.
Junto con nuestro socio, Aldeas Infantiles SOS, pusimos en marcha el programa Education4Future en Colombia, Brasil, Uruguay, Tailandia y la India. Desde el inicio del programa en 2017, más de 350 empleados voluntarios de TKE han compartido su tiempo, habilidades, experiencia y trayectorias profesionales con alrededor de 1200 jóvenes, de forma individual y en grupo, en persona y de manera virtual. En 2023/24 llevamos a cabo más de 20 actividades en los países del programa.
Reconocimiento a la concienciación sobre la huella de carbono
Este año fiscal hemos lanzado nuestro Reconocimiento a la concienciación sobre la huella de carbono para destacar la importancia de la reducción de CO₂ como cuestión estratégica en el desarrollo de nuestro negocio y para reconocer a los proveedores que reducen su huella medioambiental.
Invonace fue nuestro primer galardonado y, a continuación, Scanfil, un socio importante en nuestro programa EOX, fue reconocido por sus esfuerzos para crear un negocio más sostenible. «El trabajo de sostenibilidad dentro de Scanfil es un esfuerzo colaborativo», señaló Andreas Bohner, director de ventas globales de Scanfil. «Hemos mejorado constantemente nuestras prácticas de sostenibilidad y nuestro objetivo es estar entre las principales empresas de EMS que lideran el cambio hacia un futuro más ecológico».
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