La sostenibilidad es una parte integral de TK Elevator y de nuestra estrategia empresarial. También determina cómo trabajamos y define nuestros valores corporativos. Al ser una de las principales empresas de ascensores del mundo, nos dedicamos a impulsar la innovación y la mejora continua de nuestros productos y servicios en estrecha colaboración con nuestros implicados.

«Las ciudades crecen, su población envejece y todo lo que hacemos debe ser cada vez más eficiente desde el punto de vista medioambiental. Son grandes retos. Pero nos inspiran a innovar más que nunca».

Uday Yadav, director general de TK Elevator

Calificaciones y afiliaciones clave

La sostenibilidad es el eje central de todo lo que hacemos, desde nuestros ambiciosos objetivos climáticos y nuestras excelentes calificaciones ESG hasta nuestras normas de seguridad industrial y nuestra responsabilidad global. Estos logros demuestran que la sostenibilidad empresarial en TK Elevator no es solo una visión, sino una realidad cotidiana.



Objetivos clave y logros hasta la fecha

53 %
Reducción de las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 para 2030 con respecto al año base 2019
Estado en 2024: 28 %
23 %
Reducción de las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 3 derivadas del uso de los productos vendidos para 2030, tomando como referencia el año 2021
Estado en 2024: 4 %
100 %
Electricidad renovable en todas las operaciones globales para 2030
Estado en 2024: 76 %
100 %
Finalización de una evaluación de sostenibilidad de 360° de los proveedores críticos en materia de riesgos para 2026
Estado en 2024: 71 %



Nuestras áreas de interés en materia de sostenibilidad

PRODUCTOS Y SERVICIOS SOSTENIBLES

Productos y servicios sostenibles

Eficiencia:

Al maximizar la eficiencia energética y de recursos, reducimos significativamente las emisiones y el impacto ambiental de los edificios. Adoptar medidas para aumentar la sostenibilidad es una prioridad absoluta en el desarrollo de nuestros productos.

Ciclo de vida:

Comprender la huella ambiental del ciclo de vida de un ascensor y conocer las diversas maneras de reciclar los componentes nos ayuda a comprender el impacto ambiental general de nuestros productos, así como a optimizar los procesos de I+D.

Seguridad del producto:

Mantener la seguridad de nuestros pasajeros es fundamental para el éxito de nuestra empresa. Mediante la aplicación de procesos y herramientas de vanguardia, garantizamos una seguridad óptima en la producción, instalación y mantenimiento de nuestros ascensores.

Certificaciones de construcción ecológica:

Ayudamos a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de sostenibilidad y a obtener certificaciones de construcción ecológica, como LEED y BREEAM, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en los edificios, proteger los recursos naturales y aumentar el valor de las propiedades para todas las partes interesadas.

GOBERNANZA Y CUMPLIMIENTO

Gobernanza y cumplimiento

Ética Empresarial:

Nuestros valores y principios son la base de nuestra forma de operar, así como de nuestra interacción entre nosotros y con las personas con las que trabajamos. Nuestro Código de Conducta de TK Elevator define estándares claros sobre nuestro comportamiento como empleados y como empresa. Todos nuestros empleados deben adherirse a nuestro Código de Conducta y recibir capacitación periódica para familiarizarse con él.

Cumplimiento:

El cumplimiento, un aspecto clave de la gestión de riesgos, es parte integral de nuestras operaciones. Nuestro Sistema de Gestión de Cumplimiento de vanguardia se centra en las áreas clave de la legislación antimonopolio, la prevención de la corrupción, la lucha contra el blanqueo de capitales, el control del comercio exterior y la protección de datos. Nuestro equipo global de Cumplimiento está dirigido por un Director de Cumplimiento.

Gobernanza de la Sostenibilidad:

Nuestras decisiones estratégicas en materia de sostenibilidad reciben la atención de la alta dirección y están alineadas con todas las partes interesadas relevantes de la organización.

GESTIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTRO

Gestión de la cadena de suministro

Código de Conducta para Proveedores:

Esperamos que nuestros proveedores cumplan con los principios establecidos en nuestro Código de Conducta para Proveedores. Este incluye nuestros principios sobre derechos humanos, condiciones laborales justas, protección del medio ambiente, soborno y corrupción, así como prácticas anticompetitivas. También exige que nuestros proveedores se centren en los riesgos relacionados con el clima y los eviten.

Gestión de Riesgos para Proveedores:

En 2022/23, completamos con éxito nuestra transición a una gestión integral de riesgos de sostenibilidad en la cadena de suministro. Nuestro nuevo enfoque incluye la monitorización continua de los riesgos de los proveedores, la evaluación de riesgos con planes de acción definidos y su seguimiento, y autoevaluaciones exhaustivas de sostenibilidad para los proveedores.

Diálogo con nuestros proveedores:

TK Elevator mantiene un diálogo continuo con nuestros proveedores para identificar oportunidades de mejora en nuestras relaciones y cumplir con nuestros compromisos de sostenibilidad. Organizamos periódicamente "días del proveedor" en nuestras operaciones a nivel mundial. Estos eventos promueven la confianza y la transparencia, y fomentan un entendimiento común de las prioridades a medida que avanzamos.

EMPLEADOS

Empleados

Igualdad de oportunidades:

Valoramos la inclusión y la igualdad de oportunidades laborales para atraer, retener y promover una fuerza laboral global altamente cualificada, basada en el mérito. Queremos empoderar a todos nuestros empleados para que alcancen su máximo potencial. Nos enorgullece ser una organización internacional con más de 130 nacionalidades representadas en nuestra plantilla y más de 20 entre nuestros altos ejecutivos.

Empleador atractivo:

Nuestro éxito como líder del mercado y la innovación en la industria de ascensores y escaleras mecánicas se basa en gran medida en el compromiso y la experiencia de nuestros empleados. Promovemos su desarrollo profesional y personal a través de una amplia gama de cursos de formación y desarrollo.

Equidad y respeto:

En 2021, TK Elevator firmó un Acuerdo Marco Global (AMG) con el Comité de Empresa del Grupo y el sindicato mundial IndustriALL. Este acuerdo es clave para salvaguardar los derechos humanos y laborales a nivel mundial. Protege los intereses de los trabajadores en todas las operaciones de la empresa y describe los estándares para los derechos sindicales, así como las prácticas de salud, seguridad y medio ambiente, y los principios de calidad en el trabajo.

SALUD Y SEGURIDAD

Salud y seguridad

Para nosotros, la seguridad de las personas es un valor fundamental que nunca debe comprometerse. En esencia, es nuestra licencia para operar y hacer negocios. Cualquier accidente puede ser devastador, no solo para las personas lesionadas, sino también para sus familias, amigos y colegas. Por lo tanto, es fundamental para nosotros garantizar de forma constante e inflexible la salud y la seguridad de nuestros empleados y contratistas.

  • El 60 % de nuestros empleados trabaja en instalaciones certificadas según las normas ISO 45001 y/o OSHAS 18001.
  • Cofundamos el Foro Global de Seguridad de Ascensores para lograr una industria segura y sin accidentes mortales.
  • Hemos desarrollado nuestras 10 Reglas de Seguridad, aplicables a empleados y subcontratistas de todo el mundo.
MEDIOAMBIENTE Y CLIMA

Medioambiente y clima

Protección del clima:

Nuestro objetivo es reducir nuestras emisiones de carbono en toda la cadena de valor. Nuestra flota de más de 16.000 vehículos es la que mayor impacto tiene en nuestras emisiones. Por lo tanto, centramos nuestros esfuerzos en reducir nuestra huella de carbono, reduciendo el kilometraje de nuestros técnicos y cambiando progresivamente nuestra flota a vehículos híbridos y eléctricos.

Eficiencia energética:

El principal objetivo de nuestra gestión energética es impulsar las medidas de eficiencia energética y el uso de energías renovables en todas nuestras operaciones, fábricas, edificios y flota de vehículos.

Gestión medioambiental:

Nuestras políticas definen los requisitos mínimos para nuestros sistemas de gestión medioambiental y energética, de acuerdo con las normas ISO 14001 e ISO 5000.

Documentos y enlaces clave

¿Ya ha descubierto EOX?

EOX, la última incorporación a nuestra gama de ascensores, aporta una ecoeficiencia y digitalización avanzadas al mercado de edificios de mediana y baja altura.

Conozca EOX

Éxito probado, impacto poderoso

¡Únase a nosotros en nuestro camino hacia un futuro más sostenible! A continuación, encontrará detalles sobre proyectos que son fundamentales para nuestros esfuerzos de sostenibilidad. Esto es solo un vistazo de nuestro trabajo en curso, y esperamos poder compartir pronto más información sobre nuestros avances con usted.

Premios TKE Heroes

En mayo de 2024, lanzamos la primera edición anual de los premios TKE Heroes. Este programa rinde homenaje a las personas y equipos de nuestra comunidad global que se esfuerzan al máximo para crear un entorno de trabajo más seguro y saludable.

Los premios cuentan con seis categorías, que celebran los logros sobresalientes en prácticas de seguridad, transformación cultural, innovación, liderazgo en seguridad e iniciativas de bienestar. Abiertos a todos los empleados y subcontratistas, los premios fomentan el reconocimiento de los compañeros que encarnan el espíritu heroico, impulsan cambios significativos y garantizan que todos lleguen a casa sanos y salvos. Los ganadores fueron homenajeados en una ceremonia global, en la que se destacó a aquellos que están haciendo de TK Elevator un lugar más seguro para todos.

Mitigación de riesgos

En 2023/24, pusimos a prueba un nuevo enfoque para reforzar la forma en que identificamos y evaluamos los riesgos medioambientales y climáticos en todas nuestras empresas con un cuestionario personalizado, una plantilla de evaluación de riesgos estandarizada y evaluaciones sólidas. Participaron siete entidades de seis países y, basándonos en su éxito, tenemos previsto ampliar la aplicación de este enfoque.

La relevancia de este trabajo queda patente con fenómenos meteorológicos extremos, como las inundaciones de 2024 en Brasil, que desplazaron a más de 150 000 personas y afectaron a nuestra fábrica de Guaiba. Aunque las operaciones se detuvieron temporalmente debido a los daños en las carreteras, nuestros activos no sufrieron daños y las operaciones parciales se reanudaron rápidamente gracias a un plan de recuperación estructurado y a un sólido liderazgo local.

Intercambio de perspectivas

En TK Elevator, creemos en el poder de la conexión y las experiencias compartidas. Todos nos beneficiamos del intercambio de perspectivas en grupos de apoyo.

Por eso apoyamos activamente a los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) como plataformas para que los compañeros se conecten, compartan e impulsen temas que les importan profundamente. Aprovechando el éxito de nuestra red de mujeres CONNECT, recientemente hemos lanzado la red de veteranos TKE CONNECT.

A través de iniciativas como estas, seguimos fomentando la inclusión, fortaleciendo los lazos comunitarios y celebrando los antecedentes y experiencias únicas de los miembros de nuestro equipo.

Apoyo a futuros profesionales procedentes de entornos desfavorecidos

En todo el mundo, más de 68 millones de jóvenes buscan trabajo, 270 millones no tienen empleo ni reciben educación o formación, y más de 123 millones trabajan pero siguen viviendo en la pobreza. Los jóvenes que carecen de una atención parental adecuada se encuentran en una situación de especial desventaja.

Junto con nuestro socio, Aldeas Infantiles SOS, pusimos en marcha el programa Education4Future en Colombia, Brasil, Uruguay, Tailandia y la India. Desde el inicio del programa en 2017, más de 350 empleados voluntarios de TKE han compartido su tiempo, habilidades, experiencia y trayectorias profesionales con alrededor de 1200 jóvenes, de forma individual y en grupo, en persona y de manera virtual. En 2023/24 llevamos a cabo más de 20 actividades en los países del programa.

Carbon Footprint Awareness Recognition

Reconocimiento a la concienciación sobre la huella de carbono

Este año fiscal hemos lanzado nuestro Reconocimiento a la concienciación sobre la huella de carbono para destacar la importancia de la reducción de CO₂ como cuestión estratégica en el desarrollo de nuestro negocio y para reconocer a los proveedores que reducen su huella medioambiental.

Invonace fue nuestro primer galardonado y, a continuación, Scanfil, un socio importante en nuestro programa EOX, fue reconocido por sus esfuerzos para crear un negocio más sostenible. «El trabajo de sostenibilidad dentro de Scanfil es un esfuerzo colaborativo», señaló Andreas Bohner, director de ventas globales de Scanfil. «Hemos mejorado constantemente nuestras prácticas de sostenibilidad y nuestro objetivo es estar entre las principales empresas de EMS que lideran el cambio hacia un futuro más ecológico».

Perspectivas y novedades sobre sostenibilidad

Contacto de sostenibilidad en TK Elevator

Dra. Paula Casares Medrano
Jefe de Medioambiente, Social y Gobernanza (ESG)