TK Elevator
Österreich
Die Diversität unserer multikulturellen und hochqualifizierten Belegschaft und ihr breites Spektrum an Talenten und Erfahrungen sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir wissen um den Wert von Vielfalt und ihre positiven Auswirkungen auf die Kreativität und Innovationsfähigkeit eines Teams. Zur Unterstützung dieser und anderer Initiativen haben wir uns verpflichtet, die Zahl von Frauen in Führungspositionen schrittweise zu erhöhen.
Unser Erfolg als ein Markt- und Innovationsführer in der Aufzugs- und Fahrtreppenindustrie gründet ganz wesentlich auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeitenden. Wir fördern sowohl ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungskursen. Um unsere Fortschritte in diesem Bereich zu messen, haben wir 2021 ein neues Datensystem im Personalwesen eingeführt.
2021 hat TK Elevator mit dem Konzernbetriebsrat und der global agierenden Gewerkschaft IndustriALL eine weltweit gültige Vereinbarung zum Schutz von Menschen- und Arbeitnehmerrechten unterzeichnet. Sie gewährleistet die Interessen der Arbeitnehmer an allen Niederlassungen des Unternehmens und legt Standards für Gewerkschaftsrechte, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltpraktiken sowie Grundsätze der Arbeitsqualität fest.
Sicherheit hat für TK Elevator auf allen Ebenen höchste Priorität. Sicherheitsbewusstsein wird in der gesamten Organisation gefördert, und unsere Sicherheitsstandards sind umfassend in die Unternehmenskultur und unsere täglichen Prozesse integriert. Wir messen unsere Leistungen im Hinblick auf die wichtigsten Sicherheitsindikatoren mithilfe unserer OHS-Managementsysteme.