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Nachhaltigkeit
Mitarbeiter, Gesundheit & Sicherheit

Wir stellen Sicherheit an die erste Stelle und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Was wir tun

Wir bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, vertrauen unseren Mitarbeitenden und bringen ihnen Wertschätzung entgegen, fördern aktiv Fairness und Respekt am Arbeitsplatz und sorgen dafür, dass die Sicherheit unserer Mitarbeitenden oberste Priorität hat.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Die Diversität unserer multikulturellen und hochqualifizierten Belegschaft und ihr breites Spektrum an Talenten und Erfahrungen sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir wissen um den Wert von Vielfalt und ihre positiven Auswirkungen auf die Kreativität und Innovationsfähigkeit eines Teams. Zur Unterstützung dieser und anderer Initiativen haben wir uns verpflichtet, die Zahl von Frauen in Führungspositionen schrittweise zu erhöhen.

Wir haben unser Versprechen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in einer Verpflichtungserklärung formalisiert.
Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2025 von heute 20% auf dann 30% zu erhöhen.
Wir haben über 60 Nationalitäten in unserer Belegschaft und mehr als 20 bei den obersten Führungskräften.

Attraktivität als Arbeitgeber

Unser Erfolg als ein Markt- und Innovationsführer in der Aufzugs- und Fahrtreppenindustrie gründet ganz wesentlich auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeitenden. Wir fördern sowohl ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungskursen.

Wir haben ein starkes Markenkonzept als Unternehmen und Arbeitgeber, das es Mitarbeitern und Bewerbern leicht macht, sich mit unserem Unternehmen und seinen Zielen und Werten zu identifizieren.
Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem heutige und zukünftige Generationen gerne arbeiten und ihre berufliche Laufbahn gestalten.

Fairness und Respekt

2021 hat TK Elevator mit dem Konzernbetriebsrat und der global agierenden Gewerkschaft IndustriALL eine weltweit gültige Vereinbarung zum Schutz von Menschen- und Arbeitnehmerrechten unterzeichnet. Sie gewährleistet die Interessen der Arbeitnehmer an allen Niederlassungen des Unternehmens und legt Standards für Gewerkschaftsrechte, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltpraktiken sowie Grundsätze der Arbeitsqualität fest.

Gesundheit und Sicherheit

Sicherheit ist für uns ein zentraler Wert, der niemals kompromittiert werden darf. Im Grunde ist es unsere Lizenz zu Arbeiten. Jeder Unfall kann verheerend sein – nicht nur für die verletzten Personen, sondern auch für ihre Familien, Freunde und Kollegen. Daher ist es für uns unerlässlich, konsequent und kompromisslos für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Subunternehmer zu sorgen.

60 % unserer Mitarbeiter arbeiten an Standorten, die nach ISO 45001 und/oder OSHAS 18001 zertifiziert sind.
Wir haben das Global Elevator Safety Forum mit ins Leben gerufen, um eine sichere und unfallfreie Industrie zu födern.
Unsere 10 Sicherheitsregeln gelten die unsere Mitarbeiter und Subunternehmer weltweit. Sie können hier heruntergeladen werden.

Unsere Selbstverpflichtung

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in leitenden Führungspositionen von derzeit 20% auf 30% bis 2025 zu erhöhen.
Wir fördern aktiv die Vertretung von Minderheiten in der Belegschaft.
Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Unfall vermeidbar ist und streben an, die Gesamtzahl aller meldepflichtigen Fälle (TRCs) von 2021/22 bis 2026/27 um 50 % zu reduzieren.

Nachhaltigkeitsbericht 2021/22 herunterladen

Weitere Schwerpunkte der Nachhaltigkeit