Bæredygtighed er en integreret del af TK Elevator og vores virksomhedsstrategi. Det er også afgørende for, hvordan vi arbejder, og det præger vores virksomhedsværdier. Som en af verdens førende elevatorvirksomheder er vi dedikeret til at fremme innovation og løbende forbedring af vores produkter og tjenester, alt sammen i tæt samarbejde med vores interessenter.

"Byerne vokser, befolkningen bliver ældre, og alt, hvad vi gør, skal være mere og mere miljøeffektivt. Det er store udfordringer. Men de inspirerer os til at innovere mere end nogensinde."

Uday Yadav, CEO TK Elevator

Vigtige vurderinger og medlemskaber

Bæredygtighed er kernen i alt, hvad vi gør – fra ambitiøse klimamål og førende ESG-ratings til sikre industristandarder og globalt ansvar. Disse resultater viser, at bæredygtig forretning hos TK Elevator ikke kun er en vision, men en levende realitet.



Vigtigste mål og resultater til dato

53 %
Vi skal reducere vores CO₂-udledning fra vores egne bygninger og køretøjer (Scope 1 og 2) frem mod 2030 — sammenlignet med, hvor meget vi udledte i 2019
Status 2024: 28 %
23 %
Reduktion af absolutte scope 3-drivhusgasemissioner fra brugen af solgte produkter inden 2030 fra basisåret 2021
Status 2024: 4 %
100 %
Vedvarende elektricitet i alle globale aktiviteter inden 2030
Status 2024: 76 %
100 %
Gennemførelse af en 360° bæredygtighedsvurdering af risikokritiske leverandører inden 2026
Status 2024: 71 %



Vores fokusområder inden for bæredygtighed

BÆREDYGTIGE PRODUKTER OG TJENESTER

Bæredygtige produkter og tjenester

Effektivitet:

Ved at maksimere energi- og ressourceeffektiviteten reducerer vi bygningers udledninger og miljøpåvirkning betydeligt. At tage skridt til at øge bæredygtigheden er en topprioritet i vores produktudvikling.

Livscyklus:

Når vi forstår, hvilket miljøaftryk en elevator har gennem hele sin levetid — og hvordan vi kan genbruge eller genanvende forskellige komponenter — får vi et bedre billede af den samlede miljøpåvirkning fra vores produkter. Den viden bruger vi til at forbedre og udvikle vores løsninger endnu smartere og mere bæredygtigt.

Produktsikkerhed:

At holde vores passagerer sikre er helt grundlæggende for vores succes som virksomhed. Derfor bruger vi moderne processer og værktøjer, der sikrer høj sikkerhed i hele arbejdet — fra produktion og installation til den løbende vedligeholdelse af vores elevatorer.

Grøn bygningscertificering:

Vi hjælper vores kunder med at nå deres bæredygtighedsmål og opnå grønne bygningscertificeringer, såsom LEED og BREEAM, for at forbedre leve- og arbejdsforholdene i bygninger, beskytte naturressourcer og hæve ejendomsværdierne for alle interessenter.

STYRING OG OVERHOLDELSE

Styring og overholdelse

Forretningsetik:

Vores værdier og principper danner grundlaget for, hvordan vi driver forretning, samt for, hvordan vi interagerer med hinanden og de mennesker, vi handler med. Vores TK Elevator Code of Conduct definerer klare standarder for, hvordan vi opfører os som individuelle medarbejdere og som virksomhed. Alle vores medarbejdere skal overholde vores Code of Conduct og regelmæssigt modtage træning for at lære om det.

Compliance:

Compliance – et centralt aspekt af risikostyring – er en integreret del af vores drift. Vores avancerede Compliance Management System fokuserer på nøgleområderne antitrustlovgivning, korruptionsforebyggelse, hvidvaskning af penge, udenrigshandelskontrol og databeskyttelse. Vores globale Compliance-team ledes af en Chief Compliance Officer.

Bæredygtighedsstyring:

Vores strategiske beslutninger om bæredygtighed får den øverste ledelses opmærksomhed og er i overensstemmelse med alle relevante interessenter i organisationen.

STYRING AF FORSYNINGSKÆDEN

Styring af forsyningskæden

Leverandørkodeks:

Vi forventer, at vores leverandører overholder principperne i vores leverandørkodeks. Den omfatter vores principper om menneskerettigheder, rimelige arbejdsforhold, miljøbeskyttelse, bestikkelse og korruption samt konkurrencebegrænsende adfærd. Den kræver også, at vores leverandører fokuserer på og undgår klimarelaterede risici.

Risikostyring for leverandører:

I 2022/23 gennemførte vi vores vellykkede overgang til en omfattende bæredygtighedsrisikostyring i forsyningskæden. Vores nye tilgang omfatter løbende risikoovervågning af leverandører, risikoevaluering med definerede handlingsplaner og sporing samt dybdegående selvevalueringer af bæredygtighed for leverandører.

Dialog med vores leverandører:

TK Elevator er i løbende dialog med vores leverandører for at identificere muligheder for at forbedre vores relationer og for at leve op til vores bæredygtighedsforpligtelser. Vi afholder regelmæssigt "leverandørdage" i vores aktiviteter over hele verden. Disse arrangementer fremmer tillid og gennemsigtighed og skaber en fælles forståelse af prioriteter, mens vi bevæger os fremad.

MEDARBEJDERE

Medarbejdere

Lige muligheder:

Vi værdsætter inklusion og lige beskæftigelsesmuligheder for at tiltrække, fastholde og fremme en højt kvalificeret global arbejdsstyrke baseret på merit. Vi ønsker at give alle vores medarbejdere mulighed for at nå deres fulde potentiale. Vi er stolte af at være en international organisation med over 130 nationaliteter repræsenteret i vores arbejdsstyrke og mere end 20 blandt vores topledere.

Attraktiv arbejdsgiver:

Vores succes som markeds- og innovationsleder i elevator- og rulletrappeindustrien er i høj grad baseret på vores medarbejderes engagement og ekspertise. Vi fremmer både deres professionelle og personlige udvikling gennem en bred vifte af trænings- og udviklingskurser.

Retfærdighed og respekt:

I 2021 underskrev TK Elevator en global rammeaftale (GFA) med Group Works Council og den globale fagforening IndustriALL. Denne aftale er nøglen til at beskytte menneske- og arbejdstagerrettigheder globalt. Den beskytter arbejdstagernes interesser på tværs af alle virksomhedens aktiviteter og skitserer standarder for fagforeningsrettigheder samt sundheds-, sikkerheds- og miljøpraksis samt principper for arbejdskvalitet.

SUNDHED OG SIKKERHED

Sundhed og sikkerhed

At beskytte mennesker er en kerneværdi for os, som aldrig må gå på kompromis. Grundlæggende er det vores licens til at drive forretning. Enhver ulykke kan være ødelæggende – ikke kun for de tilskadekomne, men også for deres familier, venner og kolleger. Det er derfor bydende nødvendigt for os konsekvent og kompromisløst at sikre vores medarbejderes og entreprenørers sundhed og sikkerhed.

  • 60 % af vores medarbejdere arbejder på steder, der er certificeret i henhold til ISO 45001 og/eller OSHAS 18001.
  • Vi var medstiftere af Global Elevator Safety Forum for at fremme en sikker og dødsfaldsfri branche.
  • Vi har udviklet vores 10 sikkerhedsregler, som gælder for medarbejdere og underleverandører over hele verden.
MILJØ OG KLIMA

Miljø og klima

Klimabeskyttelse:

Vi sigter mod at reducere vores CO2-udledning i hele værdikæden. Vores køretøjsflåde på mere end 16.000 køretøjer har den største indvirkning på vores udledninger. Vi koncentrerer derfor vores indsats om at reducere vores CO2-aftryk ved at reducere det kilometertal, som vores teknikere kører, og ved successivt at skifte vores flåde til hybrid- og rent elektriske køretøjer.

Energieffektivitet:

Hovedfokus for vores energistyring er at forbedre vores energieffektivitetsforanstaltninger og brugen af ​​grøn energi på tværs af alle vores aktiviteter, fabrikker, bygninger og køretøjsflåde.

Miljøstyring:

Vores politikker definerer minimumskravene til vores miljø- og energistyringssystemer i henhold til ISO 14001 og ISO 5000.

Vigtige dokumenter og links

Har du allerede opdaget EOX?

EOX, den seneste tilføjelse til vores elevatorportefølje, bringer avanceret miljøeffektivitet og digitalisering til markedet for mellemhøje og lave bygninger.

Lær EOX at kende

Bevist succes, stærk indflydelse

Vær med på vores rejse mod en mere bæredygtig fremtid! Nedenfor finder du detaljer om to projekter, der er centrale for vores bæredygtighedsindsats. Dette er blot et lille indblik i vores løbende arbejde, og vi glæder os til snart at dele mere om vores fremskridt med dig.

TKE Heroes Awards

I maj 2024 lancerede vi den første årlige TKE Heroes Awards. Dette program hylder enkeltpersoner og teams i vores globale samfund, der går ud over det sædvanlige for at skabe et mere sikkert og sundere arbejdsmiljø.

Priserne omfatter seks kategorier, der hylder fremragende præstationer inden for sikkerhedspraksis, kulturel transformation, innovation, sikkerhedsledelse og velværeinitiativer. Priserne er åbne for alle medarbejdere og underleverandører og tilskynder til anerkendelse af kolleger, der legemliggør helteånden, driver meningsfuld forandring og sikrer, at alle kommer sikkert hjem. Vinderne blev hædret ved en global ceremoni, der satte fokus på dem, der gør TK Elevator til et mere sikkert sted for alle.

Risikoreduktion

I 2023/24 afprøvede vi en ny tilgang til at styrke vores identifikation og vurdering af miljø- og klimarisici på tværs af vores virksomheder med et skræddersyet spørgeskema, en standardiseret risikovurderingsskabelon og robuste evalueringer. Syv enheder i seks lande deltog, og på baggrund af succesen planlægger vi at udbrede denne tilgang i større omfang.

Relevansen af dette arbejde bliver tydelig i forbindelse med ekstreme vejrbegivenheder, såsom oversvømmelserne i Brasilien i 2024, der fordrev over 150.000 mennesker og påvirkede vores fabrik i Guaiba. Selvom driften midlertidigt blev indstillet på grund af skader på vejene, forblev vores aktiver uskadte, og en del af driften blev hurtigt genoptaget takket være en struktureret genopretningsplan og stærkt lokalt lederskab.

Udveksling af perspektiver

Hos TK Elevator tror vi på styrken i sammenhold og fælles oplevelser. Alle har gavn af at udveksle perspektiver i støttende grupper.

Derfor støtter vi aktivt medarbejderressourcegrupper (ERG'er) som platforme, hvor kolleger kan skabe forbindelser, dele og fremme emner, der er vigtige for dem. Med udgangspunkt i succesen med vores CONNECT Women's Network har vi for nylig lanceret TKE CONNECT Veterans Network.

Gennem initiativer som disse fortsætter vi med at fremme inklusion, styrke fællesskabet og hylde vores teammedlemmers unikke baggrunde og erfaringer.

Støtte til fremtidige fagfolk fra ugunstigt stillede miljøer

På verdensplan er mere end 68 millioner unge på udkig efter et job, 270 millioner er hverken i arbejde eller under uddannelse, og over 123 millioner arbejder, men lever stadig i fattigdom. Unge, der mangler tilstrækkelig omsorg fra deres forældre, er særligt ugunstigt stillede.

Sammen med vores partner, SOS Børnebyer, har vi lanceret Education4Future-programmet i Colombia, Brasilien, Uruguay, Thailand og Indien. Siden programmets start i 2017 har mere end 350 frivillige TKE-medarbejdere delt deres tid, færdigheder, ekspertise og karrierehistorier med omkring 1.200 unge – både individuelt og i grupper, personligt og virtuelt. I 2023/24 gennemførte vi mere end 20 aktiviteter i de lande, hvor programmet kører.


Carbon Footprint Awareness Recognition

Anerkendelse af bevidsthed om CO₂-aftryk

Vi lancerede vores anerkendelse af bevidsthed om CO₂-aftryk i dette regnskabsår for at fremhæve vigtigheden af CO₂-reduktion som et strategisk spørgsmål i vores forretningsudvikling og for at anerkende leverandører, der reducerer deres miljøaftryk.

Invonace var den første virksomhed, der modtog vores pris. Efterfølgende blev Scanfil – en vigtig samarbejdspartner i vores EOX-program – også anerkendt for deres arbejde med at gøre deres forretning mere bæredygtig. Som Scanfil’s globale salgschef, Andreas Bohner, forklarer: “Bæredygtighed hos Scanfil er noget, vi gør i fællesskab. Vi forbedrer hele tiden vores indsats og arbejder på at være blandt de førende virksomheder, der driver udviklingen mod en grønnere fremtid.”

Indblik og opdateringer om bæredygtighed

Kontaktperson for bæredygtighed hos TK Elevator

Dr. Paula Casares Medrano
Chef for miljø, sociale forhold og god regeringsførelse (ESG)