TK Elevator
Danmark
Mangfoldigheden i vores multikulturelle og højt kvalificerede arbejdsstyrke og dens brede vifte af talenter og erfaringer er nøglen til vores virksomheds succes. Vi anerkender værdien af mangfoldighed og den positive indvirkning, den har på et teams kreativitet og innovationsevne. Til støtte for dette og andre initiativer har vi forpligtet os til gradvist at øge antallet af kvinder i ledende stillinger.
Vores succes som markeds- og innovationsleder i elevator- og rulletrappeindustrien er i høj grad baseret på vores medarbejderes engagement og ekspertise. Vi fremmer både deres faglige og personlige udvikling gennem en bred vifte af uddannelses- og udviklingskurser. For at måle vores fremskridt på dette område indførte vi et nyt datasystem i HR i 2021.
I 2021 underskrev TK Elevator en global rammeaftale (GFA) med koncernens samarbejdsudvalg og den globale fagforening IndustriALL. Denne aftale er afgørende for at sikre menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder på verdensplan. Den beskytter arbejdstagernes interesser på tværs af alle virksomhedens aktiviteter og fastlægger standarder for fagforeningsrettigheder samt sundheds-, sikkerheds- og miljøpraksis og principper for arbejdskvalitet.
Sikkerhed er en prioritet for virksomheden på alle niveauer. Sikkerhedsbevidsthed fremmes i hele organisationen, og sikkerhedsstandarder er fuldt ud integreret i vores virksomhedskultur og daglige processer. Vi måler vores resultater i forhold til centrale sikkerhedsindikatorer gennem vores OHS-ledelsessystemer.