TK Elevator
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PусскийNachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil von TK Elevator und unserer Unternehmensstrategie – sie prägt unsere Werte und unsere Arbeitsweise. Als weltweit führendes Unternehmen für urbane Mobilität setzen wir uns für eine nachhaltige Urbanisierung, die Verbesserung der Barrierefreiheit und die Förderung einer Kultur der Sicherheit und Inklusion ein.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns – von ehrgeizigen Klimazielen und führenden ESG-Ratings bis hin zu sicheren Industriestandards und globaler Verantwortung. Diese Erfolge zeigen, dass nachhaltiges Wirtschaften bei TK Elevator nicht nur eine Vision ist, sondern gelebte Realität.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in eine nachhaltigere Zukunft! Nachfolgend finden Sie Details zu zwei Projekten, die für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen von zentraler Bedeutung sind. Dies ist nur ein kleiner Einblick in unsere laufende Arbeit, und wir freuen uns darauf, Ihnen bald mehr über unsere Fortschritte berichten zu können.
Im Mai 2024 haben wir die ersten jährlichen TKE Heroes Awards ins Leben gerufen. Mit diesem Programm werden Einzelpersonen und Teams aus unserer globalen Gemeinschaft ausgezeichnet, die sich in besonderem Maße für die Schaffung einer sichereren und gesünderen Arbeitsumgebung einsetzen.
Die Auszeichnungen umfassen sechs Kategorien und würdigen herausragende Leistungen in den Bereichen Sicherheitspraktiken, kultureller Wandel, Innovation, Sicherheitsführung und Initiativen zum Wohlbefinden. Die Auszeichnungen stehen allen Mitarbeitern und Subunternehmern offen und fördern die Anerkennung von Kollegen, die den Geist des Heldentums verkörpern, bedeutende Veränderungen vorantreiben und dafür sorgen, dass alle sicher nach Hause kommen. Die Gewinner wurden im Rahmen einer globalen Zeremonie geehrt, bei der diejenigen im Rampenlicht standen, die TK Elevator zu einem sichereren Ort für alle machen.
Im Geschäftsjahr 2023/24 haben wir einen neuen Ansatz getestet, um die Identifizierung und Bewertung von Umwelt- und Klimarisiken in unseren Unternehmen zu verbessern. Dazu haben wir einen maßgeschneiderten Fragebogen, eine standardisierte Vorlage für die Risikobewertung und robuste Evaluierungen eingesetzt. Sieben Unternehmen in sechs Ländern haben daran teilgenommen, und aufgrund des Erfolgs planen wir, diesen Ansatz in größerem Umfang einzuführen.
Die Relevanz dieser Arbeit wird durch extreme Wetterereignisse deutlich, wie beispielsweise die Überschwemmungen in Brasilien im Jahr 2024, durch die über 150.000 Menschen vertrieben wurden und die sich auch auf unser Werk in Guaiba auswirkten. Obwohl der Betrieb aufgrund von Straßenschäden vorübergehend eingestellt werden musste, blieben unsere Anlagen unbeschädigt, und dank eines strukturierten Wiederherstellungsplans und einer starken lokalen Führung konnte der Betrieb schnell teilweise wieder aufgenommen werden.
Wir bei TK Elevator glauben an die Kraft der Verbundenheit und gemeinsamer Erfahrungen. Jeder profitiert vom Austausch unterschiedlicher Perspektiven in unterstützenden Gruppen.
Deshalb unterstützen wir aktiv Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) als Plattformen, auf denen Kollegen sich vernetzen, austauschen und Themen vorantreiben können, die ihnen am Herzen liegen. Aufbauend auf dem Erfolg unseres CONNECT-Frauennetzwerks haben wir kürzlich das TKE CONNECT-Veteranennetzwerk ins Leben gerufen.
Durch Initiativen wie diese fördern wir weiterhin Inklusion, stärken den Zusammenhalt in der Gemeinschaft und würdigen die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen unserer Teammitglieder.
Weltweit suchen mehr als 68 Millionen junge Menschen nach einem Arbeitsplatz, 270 Millionen sind weder erwerbstätig noch in Ausbildung und über 123 Millionen arbeiten, leben aber dennoch in Armut. Junge Menschen, denen es an angemessener elterlicher Fürsorge mangelt, sind besonders benachteiligt.
Zusammen mit unserem Partner SOS-Kinderdorf haben wir das Programm „Education4Future“ in Kolumbien, Brasilien, Uruguay, Thailand und Indien ins Leben gerufen. Seit Beginn des Programms im Jahr 2017 haben mehr als 350 freiwillige TKE-Mitarbeiter ihre Zeit, ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre Berufserfahrungen mit rund 1.200 jungen Menschen geteilt – einzeln und in Gruppen, persönlich und virtuell. Im Jahr 2023/24 haben wir mehr als 20 Aktivitäten in den Ländern des Programms durchgeführt.
Wir haben in diesem Geschäftsjahr unsere Anerkennung für das Bewusstsein für den CO₂-Fußabdruck ins Leben gerufen, um die Bedeutung der CO₂-Reduzierung als strategisches Thema in unserer Geschäftsentwicklung hervorzuheben und Lieferanten zu würdigen, die ihren ökologischen Fußabdruck verringern.
Invonace war unser erster Preisträger, gefolgt von Scanfil, einem wichtigen Partner in unserem EOX-Programm, der für seine Bemühungen um eine nachhaltigere Geschäftstätigkeit ausgezeichnet wurde. „Die Nachhaltigkeitsarbeit bei Scanfil ist eine gemeinsame Anstrengung“, erklärte Andreas Bohner, Global Sales Manager bei Scanfil. „Wir haben unsere Nachhaltigkeitspraktiken kontinuierlich verbessert und wollen zu den führenden EMS-Unternehmen gehören, die den Wandel hin zu einer grüneren Zukunft vorantreiben.“
