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Etica e Modello Organizzativo

In risposta alle aspettative dei propri Azionisti e a tutela dell’impegno e del lavoro dei propri Dipendenti e Partner Commerciali, TKEI ha adottato un Codice Etico e un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità a quanto previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 sulla Responsabilità Amministrativa delle società.

Codice etico, modello organizzativo e vigilanza.

Il Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività aziendali. E’ un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell’azienda, in quanto introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali dei propri dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e partner commerciali. Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è stato invece adottato ed efficacemente attuato, con l’obiettivo di costituire un idoneo strumento a prevenire i reati contemplati nel Decreto Legislativo. L’Organismo di Vigilanza, nominato dal Consiglio di Amministrazione di TKEI e dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, ha il compito e la responsabilità di:

  • Vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello;
  • Verificarne, tramite un monitoraggio costante, l’efficacia e l'adeguatezza preventiva;
  • Curarne l’aggiornamento in relazione alle novità normative e/o alle mutate condizioni aziendali;
  • Promuovere e coordinare le iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione all’interno della Società del Modello, dei contenuti D. Lgs. 231/2001, del Codice Etico;
  • Verificare l'idoneità del sistema disciplinare, nel caso in cui vengano violate le misure indicate nel Modello, come previsto nel Decreto Legislativo.

Ogni violazione o sospetto di violazione del Modello e/o del Codice Etico ed ogni altra informazione attinente l'attuazione degli stessi può essere segnalata all’Organismo di Vigilanza attraverso: