Tính bền vững - Nhân viên, Sức khỏe và An toàn

Chúng tôi đặt an toàn lên hàng đầu và tạo ra nơi làm việc sao cho nhân viên của mình có thể phát huy hết tiềm năng của mình.

Hoạt động của chúng tôi

Chúng tôi cung cấp các điều kiện làm việc tuyệt vời, tin tưởng và đánh giá cao nhân viên của mình, tích cực thúc đẩy sự công bằng và tôn trọng tại nơi làm việc và đảm bảo rằng an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu.

Đa dạng & Hòa nhập

Sự đa dạng về lực lượng lao động đa văn hóa và có tay nghề cao cũng như nhiều nhân tài và kinh nghiệm là chìa khóa thành công của công ty chúng tôi. Chúng tôi nắm lấy giá trị của tính đa dạng này và tác động tích cực của nó đối với khả năng sáng tạo và đổi mới của nhóm. Để hỗ trợ cho sáng kiến này và các sáng kiến khác, chúng tôi cam kết tăng dần số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo cấp cao.

Chúng tôi đang tham gia vào chương trình Thúc đẩy bình đẳng giới (Target Gender Equality), vốn được thiết kế để cho các công ty tham gia vào sáng kiến Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc.
Chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo cấp cao từ 20% lên 30% vào năm 2025.
Nhân viên đang làm việc tại Trụ sở Toàn cầu của chúng tôi đến từ hơn 30 quốc gia.

Nhà tuyển dụng hấp dẫn

Thành công của chúng tôi với tư cách là công ty dẫn đầu thị trường và đổi mới trong ngành thang máy và thang cuốn phần lớn dựa trên cam kết và chuyên môn của nhân viên. Chúng tôi thúc đẩy cả phát triển chuyên môn và phát triển cá nhân thông qua hàng loạt các khóa đào tạo và phát triển. Để đo lường sự tiến bộ của mình trong lĩnh vực này, chúng tôi đã đưa ra một hệ thống dữ liệu mới về Nhân sự vào năm 2021.

Chúng tôi có khái niệm thương hiệu doanh nghiệp và nhà tuyển dụng mạnh mẽ, cho phép nhân viên và ứng viên dễ dàng nhận diện bằng công ty của chúng tôi cũng như bằng các mục tiêu và giá trị của công ty.
Chúng tôi cố gắng tạo ra nơi làm việc sao cho các thế hệ hiện tại và tương lai thích làm việc và xây dựng sự nghiệp của mình.

Công bằng & Tôn trọng

Năm 2021, TK Elevator đã ký Thỏa thuận khung toàn cầu (GFA) với Hội đồng Công xưởng của Tập đoàn và công đoàn công nghiệp toàn cầu IndustriALL. Thỏa thuận này là chìa khóa để bảo vệ nhân quyền và quyền của nhân viên trên toàn cầu. Thỏa thuận này bảo vệ lợi ích của người lao động trong tất cả các hoạt động của công ty và vạch ra các tiêu chuẩn về quyền công đoàn, cũng như các thực hành về sức khỏe, an toàn và môi trường, và chất lượng của các nguyên tắc làm việc.

Sức khỏe & An toàn

An toàn là ưu tiên hàng đầu của công ty trên mọi cấp độ. Nhận thức về an toàn được nâng cao trong toàn bộ tổ chức và các tiêu chuẩn an toàn được tích hợp đầy đủ vào văn hóa công ty và các quy trình hàng ngày của chúng tôi. Chúng tôi đo lường hiệu suất của mình dựa trên các chỉ số hiệu suất an toàn chính thông qua các hệ thống quản lý OHS của mình.

Chúng tôi đã giảm tỷ lệ tai nạn (TRC) khoảng 50% trong năm năm qua.
80% cơ sở sản xuất của chúng tôi được chứng nhận theo tiêu chuẩn OHSAS 18001 hoặc ISO 45001.
Chúng tôi đồng sáng lập Diễn đàn An toàn Thang máy Toàn cầu để theo đuổi một ngành công nghiệp an toàn và không có tử vong.
Chúng tôi đã xây dựng 10 Quy tắc An toàn, được áp dụng cho nhân viên và nhà thầu phụ trên khắp thế giới. Tải các quy tắc này xuống tại đây.

Cam kết của chúng tôi

Tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo từ 20% hiện nay lên 30% vào năm 2025.
Chúng tôi tích cực thúc đẩy đại diện thiểu số trong lực lượng lao động.
Chúng tôi đặt mục tiêu giảm hơn nữa tần suất tai nạn trên một triệu giờ làm việc ít nhất 10% mỗi năm cho đến năm 2023 (năm cơ sở: 2017/2018) theo tầm nhìn “không có tai nạn”.

Tải xuống brochure giới thiệu về ESG

Thêm Các Lĩnh Vực Chú Trọng Vào Tính Bền Vững