Skip Navigation

Duurzaamheid


Medewerkers, gezondheid en veiligheid


We stellen veiligheid voorop en creëren een werkplek waar onze mensen hun volledig potentieel kunnen ontwikkelen.

Wat we doen

We bieden uitstekende arbeidsomstandigheden, vertrouwen en waarderen onze medewerkers, bevorderen actief eerlijkheid en respect op de werkplek, en zorgen ervoor dat de veiligheid van onze medewerkers een topprioriteit is.

Diversiteit en insluiting

De diversiteit van ons multiculturele en hooggekwalificeerde personeel en de meest uiteenlopende talenten talenten en ervaring zijn de sleutel tot het succes van onze onderneming. We omarmen de waarde van diversiteit en de positieve invloed ervan op de creativiteit en het innoverend vermogen van een team. Ter ondersteuning van deze en andere initiatieven streven we naar een geleidelijke verhoging van het aantal vrouwen in hogere leidinggevende functies.

  • We nemen deel aan het Target Gender Equality-programma, dat is opgezet voor bedrijven die deelnemen aan het UN Global Compact-initiatief.
  • We streven ernaar het percentage vrouwen in hogere leidinggevende posities te verhogen van 20% tot 30% in 2025.
  • Er werken meer dan 30 nationaliteiten in ons wereldwijde hoofdkantoren.

Aantrekkelijke werkgever

Ons succes als markt- en innovatieleider in de lift- en roltrapindustrie is voor een groot deel gebaseerd op de inzet en deskundigheid van onze medewerkers. Wij bevorderen zowel hun professionele als hun persoonlijke ontwikkeling door middel van een uitgebreide keuze aan opleidings- en ontwikkelingscursussen. Om onze vooruitgang op dit gebied te meten, hebben we in 2021 een nieuw datasysteem ingevoerd in HR.

  • We hebben een sterk bedrijfs- en werkgeversmerkconcept, waardoor medewerkers en kandidaten zich gemakkelijk kunnen identificeren met ons bedrijf, onze doelstellingen en waarden.
  • We streven ernaar een werkplek te creëren waar de huidige en toekomstige generaties met plezier werken en hun carrière uitbouwen.

Eerlijkheid en respect

In 2021 ondertekende TK Elevator een Global Framework Agreement (GFA) met de ondernemingsraad van de groep en de wereldwijde vakbond IndustriALL. Deze overeenkomst is van essentieel belang voor de wereldwijde bescherming van de mensenrechten en de rechten van medewerkers. Het beschermt de belangen van de werknemers in alle activiteiten van het bedrijf en stelt normen vast voor vakbondsrechten, gezondheids-, veiligheids- en milieupraktijken, en de principes van arbeidskwaliteit.

Gezondheid en veiligheid

Veiligheid is een bedrijfsprioriteit op alle niveaus. Veiligheidsbewustzijn wordt in de hele organisatie gestimuleerd en veiligheidsnormen zijn volledig geïntegreerd in onze bedrijfscultuur en dagelijkse processen. We meten onze prestaties aan de hand van belangrijke veiligheidsprestatie-indicatoren via onze OHS-beheersystemen.

  • We hebben in de afgelopen vijf jaar ons ongevallenpercentage (TRC) met ongeveer 50% verminderd.
  • 80% van onze productievestigingen zijn gecertificeerd volgens OHSAS 18001 of ISO 45001.
  • We hebben geholpen met de oprichting van het Global Elevator Safety Forum voor het nastreven van een veilige industrie zonder dodelijke ongevallen.
  • We hebben onze 10 veiligheidsregels ontwikkeld, die van toepassing zijn op medewerkers en onderaannemers over de hele wereld. Download ze hier.

Onze verplichtingen

  • Het percentage vrouwen in leidinggevende posities verhogen van de huidige 20% tot 30% in 2025.
  • We bevorderen actief de vertegenwoordiging van minderheden onder ons personeel.
  • We streven naar een verdere daling van de ongevallenfrequentie per miljoen werkuren met ten minste 10% per jaar tot 2023 (basisjaar: 2017/2018) volgens een 'nul ongevallen'-visie.