TK Elevator
Nederland
De diversiteit van ons multiculturele en hooggekwalificeerde personeel en de meest uiteenlopende talenten talenten en ervaring zijn de sleutel tot het succes van onze onderneming. We omarmen de waarde van diversiteit en de positieve invloed ervan op de creativiteit en het innoverend vermogen van een team. Ter ondersteuning van deze en andere initiatieven streven we naar een geleidelijke verhoging van het aantal vrouwen in hogere leidinggevende functies.
Ons succes als markt- en innovatieleider in de lift- en roltrapindustrie is voor een groot deel gebaseerd op de inzet en deskundigheid van onze medewerkers. Wij bevorderen zowel hun professionele als hun persoonlijke ontwikkeling door middel van een uitgebreide keuze aan opleidings- en ontwikkelingscursussen. Om onze vooruitgang op dit gebied te meten, hebben we in 2021 een nieuw datasysteem ingevoerd in HR.
In 2021 ondertekende TK Elevator een Global Framework Agreement (GFA) met de ondernemingsraad van de groep en de wereldwijde vakbond IndustriALL. Deze overeenkomst is van essentieel belang voor de wereldwijde bescherming van de mensenrechten en de rechten van medewerkers. Het beschermt de belangen van de werknemers in alle activiteiten van het bedrijf en stelt normen vast voor vakbondsrechten, gezondheids-, veiligheids- en milieupraktijken, en de principes van arbeidskwaliteit.
Veiligheid is een bedrijfsprioriteit op alle niveaus. Veiligheidsbewustzijn wordt in de hele organisatie gestimuleerd en veiligheidsnormen zijn volledig geïntegreerd in onze bedrijfscultuur en dagelijkse processen. We meten onze prestaties aan de hand van belangrijke veiligheidsprestatie-indicatoren via onze OHS-beheersystemen.