Solicite um orçamento

Serviço 24/7 - Necessita de ajuda?

Localize a sua Delegação

Ferramentas de planificação

TK Elevadores Portugal Unipessoal Lda.

Sintra Business Park, Edifício 4, 2B
Zona Industrial da Abrunheira
2710-089 Sintra, Portugal

Telefone: 21 43 08 100
Correio eletrónico: info.tkept@tkelevator.com

‹‹‹

Solicite um orçamento

‹‹‹

Serviço 24/7 - Necessita de ajuda?

Serviço de Atenção ao Cliente: 21 43 08 100

Solicite um orçamento

Agradecemos a sua mensagem, iremos contatar com a maior brevidade possível.

Serviço 24/7 - Necessita de ajuda?

Agradecemos a sua mensagem, iremos contatar com a maior brevidade possível.

Solicite um orçamento

Aconteceu um erro e não é possível enviar a sua mensagem.

Serviço 24/7 - Necessita de ajuda?

Aconteceu um erro e não é possível enviar a sua mensagem.

Sustentabilidade
Empregados, saúde e segurança

Estamos a colocar a segurança em primeiro lugar e a criar um local de trabalho onde o nosso pessoal possa desenvolver todo o seu potencial.

O que fazemos

Oferecemos excelentes condições de trabalho, confiamos e apreciamos os nossos empregados, promovemos ativamente a equidade e o respeito no local de trabalho e asseguramos que a segurança dos nossos empregados é uma prioridade máxima.

Diversidade e inclusão

A diversidade da nossa força de trabalho multicultural e altamente qualificada e a sua vasta gama de talentos e experiência são fundamentais para o sucesso da nossa empresa. Abraçamos o valor da diversidade e o impacto positivo que ela tem na criatividade e na capacidade de inovação de uma equipa. Em apoio desta e de outras iniciativas, estamos empenhados em aumentar progressivamente o número de mulheres em cargos de gestão de topo.

Formalizámos o nosso empenho com uma declaração de compromisso para promover a diversidade, igualdade e inclusão.
O nosso objetivo é aumentar a percentagem de mulheres em cargos de gestão de topo de 20% para 30% até 2025.
Mais de 30 nacionalidades trabalham no nosso Global Business Support Centre.

Empregador atrativo

O nosso sucesso como líder de mercado e de inovação na indústria de elevadores e escadas rolantes baseia-se, em grande parte, no empenho e na experiência dos nossos empregados. Promovemos tanto o seu desenvolvimento profissional como pessoal através de uma ampla gama de cursos de formação e de desenvolvimento. Para medir o nosso progresso nesta área, implementámos um novo sistema de dados nos RH em 2021.

Temos um forte conceito de marca corporativa e de empregador, permitindo que empregados e candidatos se identifiquem facilmente com a nossa empresa e os respetivos objetivos e valores.
Esforçamos-nos por criar um local de trabalho onde as gerações atuais e futuras gostem de trabalhar e construir as suas carreiras.

Equidade e respeito

Em 2021, a TK Elevator assinou um Acordo-Quadro Global (GFA) com o Conselho de Empresa do Grupo e o sindicato global IndustriALL. Este acordo é fundamental para salvaguardar os direitos humanos e dos trabalhadores a nível global. Protege os interesses dos trabalhadores em todas as operações da empresa e define normas para os direitos sindicais, bem como práticas de saúde, segurança e ambientais, bem como princípios de qualidade do trabalho.

Saúde e segurança

A segurança é uma prioridade da empresa a todos os níveis. Promovemos a sensibilização para a segurança em toda a organização e as normas de segurança são totalmente integrados na nossa cultura corporativa e nos processos do dia a dia. Medimos o nosso desempenho com base em indicadores-chave de desempenho de segurança através dos nossos sistemas de gestão de SST.

Reduzimos a nossa taxa de acidentes (TRC) em cerca de 50% durante os últimos cinco anos.
60% da nossa força de trabalho global foi certificada como cumprindo a norma ISO 45001 e/ou OSHAS 18001.
Somos cofundadores do Global Elevator Safety Forum com o intuito de tornar a indústria segura e livre de acidentes mortais.
Desenvolvemos as nossas 10 Regras de Segurança que são aplicáveis a empregados e prestadores de serviços em todo o mundo. Descarregue-as aqui.

Os nossos compromissos

Aumentar a percentagem de mulheres em cargos de liderança nos quadros superiores de 20% para 30% até 2025.
Promovemos ativamente a representação de minorias na força de trabalho.
O nosso objetivo é reduzir ainda mais a frequência de acidentes por milhão de horas de trabalho em pelo menos 10% todos os anos até 2023 (ano base: 2017/2018) perseguindo uma visão de "zero acidentes".

Descarregar a brochura ESG

Outras áreas de enfoque em sustentabilidade