Hållbarhet - TK Elevator

Hållbarhet är en integrerad del av TK Elevator och vår företagsstrategi. Hållbarhet utgör grunden för hur vi arbetar och formar våra företagsvärderingar. Som ett av världens ledande hissföretag lägger vi stor vikt vid att driva innovation och kontinuerlig förbättring av våra produkter och tjänster, i nära samarbete med våra intressenter.

_{"Städerna växer, befolkningen åldras och allt vi gör måste bli mer och mer miljöeffektivt. Det är stora utmaningar, men samtidigt inspirerar de oss att vara innovativa mer än någonsin."}

Uday Yadav, VD TK Elevator

Vår ESG-broschyr

Vår hållbarhetsrapport för 2023/24 ger insyn i de viktigaste prioriteringarna och framstegen inom klimatåtgärder, innovation, säkerhet och ansvarsfullt företagande, som är en integrerad del av TKE:s tillväxtstrategi.

Ladda ner vår ESG-broschyr 2023/24 Ladda ner vår ESG-broschyr 2022/23 Ladda ner vår ESG-broschyr 2021/22

Viktiga betyg och medlemskap

Hållbarhet är kärnan i allt vi gör – från ambitiösa klimatmål och ledande ESG-betyg till säkra branschstandarder och globalt ansvar. Dessa prestationer visar att hållbart företagande hos TK Elevator inte bara är en vision, utan en levande verklighet.

Ledare för leverantörsengagemang 2024

Vi är erkända av CDP som "Supplier Engagement Leader 2024" för de åtgärder vi har vidtagit för att mäta och minska miljöriskerna i vår leverantörskedja.

Högst rankad av Sustainalytics

TK Elevator har visat ett engagemang för ESG-rutiner och uppmärksammas som ett av de bäst presterande företagen som rankas av Sustainalytics.

EcoVadis guldmedalj

Vi har tilldelats EcoVadis guldmedalj, som är ett erkännande till de 5 % bästa av alla företag som utvärderats av EcoVadis. Vårt nuvarande resultat placerar oss faktiskt bland de 2% bästa.

Undertecknare av FN:s Global Compact

TK Elevator har undertecknat FN:s Global Compact. Vår ESG-broschyr beskriver de framsteg vi har gjort avseende de tio principerna i FN:s Global Compact.

Medlem i RE100

TK Elevator har gått samman med det globala RE100 (Renewable Electricity) intiativet och förbundit sig att uppnå 100 % förnybar elektricitet i vår globala verksamhet senast år 2030.

Viktiga mål och resultat hittills

53 %

Minskning av absoluta utsläpp av växthusgaser enligt Scope 1 och 2 fram till 2030, med 2019 som basår

Status 2024: 28 %

23 %

Minskning av absoluta scope 3-växthusgasutsläpp från användningen av sålda produkter fram till 2030, med 2021 som basår

Status 2024: 4 %

100 %

Förnybar el i alla globala verksamheter senast 2030

Status 2024: 76 %

100 %

Slutförande av en 360° hållbarhetsbedömning av riskkritiska leverantörer senast 2026

Status 2024: 71 %

Våra fokusområden inom hållbarhet

HÅLLBARA PRODUKTER OCH TJÄNSTER

Hållbara produkter och tjänster

Effektivitet:

Genom att maximera energi- och resurseffektiviteten minskar vi avsevärt utsläppen och miljöpåverkan från byggnader. Att vidta åtgärder för att öka hållbarheten är en högsta prioritet i vår produktutveckling.

Livscykel:

Att förstå det miljömässiga fotavtrycket under en hiss livscykel och vara medveten om de olika sätten att återvinna komponenter hjälper oss att förstå den övergripande miljöpåverkan av våra produkter, samt att optimera FoU-processer.

Produktsäkerhet:

Att hålla våra passagerare säkra är grundläggande för vår verksamhets framgång. Genom att tillämpa banbrytande processer och verktyg säkerställer vi optimal säkerhet vid produktion, installation och underhåll av våra hissar.

Certifieringar för gröna byggnader:

Vi hjälper våra kunder att uppnå sina hållbarhetsmål och få certifieringar för gröna byggnader, såsom LEED och BREEAM, för att förbättra levnads- och arbetsförhållandena i byggnader, skydda naturresurser och höja fastighetsvärdena för alla intressenter.

Läs mer

STYRNING OCH EFTERLEVNAD

Styrning och efterlevnad

Affärsetik:

Våra värderingar och principer utgör grunden för hur vi gör affärer såväl som för hur vi interagerar med varandra och de människor vi gör affärer med. Vår TK Elevators uppförandekod definierar tydliga standarder för hur vi beter oss som enskilda anställda och som företag. Alla våra anställda är skyldiga att följa vår uppförandekod och regelbundet genomgå utbildning för att lära sig om den.

Efterlevnad:

Efterlevnad – en viktig aspekt av riskhantering – är en integrerad del av vår verksamhet. Vårt toppmoderna system för efterlevnadshantering fokuserar på de viktigaste områdena antitrustlagstiftning, korruptionsförebyggande åtgärder, penningtvätt, utrikeshandelskontroll och dataskydd. Vårt globala compliance-team leds av en Chief Compliance Officer.

Hållbarhetsstyrning:

Våra strategiska beslut om hållbarhet uppmärksammas av högsta ledningen och är i linje med alla relevanta intressenter inom organisationen.

Läs mer

FÖRVALTNING AV LEVERANSKEDJAN

Förvaltning av leveranskedjan

Leverantörsuppförandekod:

Vi förväntar oss att våra leverantörer följer principerna i vår uppförandekod för leverantörer. Den inkluderar våra principer om mänskliga rättigheter, rättvisa arbetsvillkor, miljöskydd, mutor och korruption samt konkurrensbegränsande beteende. Den kräver också att våra leverantörer fokuserar på och undviker klimatrelaterade risker.

Riskhantering för leverantörer:

Under 2022/23 slutförde vi vår framgångsrika övergång till en omfattande hållbarhetsriskhantering för leveranskedjan. Vår nya strategi inkluderar kontinuerlig övervakning av leverantörsrisker, riskutvärdering med definierade handlingsplaner och uppföljning, samt djupgående självbedömningar av hållbarhet för leverantörer.

Dialog med våra leverantörer:

TK Elevator för en kontinuerlig dialog med våra leverantörer för att identifiera möjligheter att förbättra våra relationer och för att leverera våra hållbarhetsåtaganden. Vi anordnar regelbundet "leverantörsdagar" i våra verksamheter över hela världen. Dessa evenemang främjar förtroende och transparens och främjar en gemensam förståelse för prioriteringar när vi går framåt.

Läs mer

ANSTÄLLDA

Anställda

Lika möjligheter:

Vi värdesätter inkludering och lika anställningsmöjligheter för att attrahera, behålla och befordra en högkvalificerad global arbetsstyrka baserat på meriter. Vi vill ge alla våra anställda möjlighet att nå sin fulla potential. Vi är stolta över att vara en internationell organisation med över 130 nationaliteter representerade i vår arbetsstyrka och mer än 20 bland våra högsta chefer.

Attraktiv arbetsgivare:

Vår framgång som marknads- och innovationsledare inom hiss- och rulltrappsbranschen bygger till stor del på våra anställdas engagemang och expertis. Vi främjar både deras professionella och personliga utveckling genom ett brett utbud av utbildnings- och utvecklingskurser.

Rättvisa och respekt:

År 2021 undertecknade TK Elevator ett globalt ramavtal (GFA) med Group Works Council och den globala fackföreningen IndustriALL. Detta avtal är avgörande för att skydda mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter globalt. Det skyddar arbetstagarnas intressen i all företagets verksamhet och beskriver standarder för fackliga rättigheter, samt hälso-, säkerhets- och miljörutiner samt principer för arbetskvalitet.

Läs mer

HÄLSA OCH SÄKERHET

Hälsa och säkerhet

Att hålla människor säkra är ett kärnvärde för oss som aldrig får kompromissas. I grund och botten är det vår licens att verka och göra affärer. Varje olycka kan vara förödande – inte bara för de skadade personerna, utan även för deras familjer, vänner och kollegor. Det är därför absolut nödvändigt för oss att konsekvent och kompromisslöst säkerställa våra anställdas och entreprenörers hälsa och säkerhet.

60 % av våra anställda arbetar på platser som är certifierade enligt ISO 45001 och/eller OSHAS 18001.
Vi var med och grundade Global Elevator Safety Forum för att sträva efter en säker och dödsfallsfri bransch.
Vi har utvecklat våra 10 säkerhetsregler som gäller för anställda och underleverantörer runt om i världen.

Läs mer

MILJÖ OCH KLIMAT

Miljö och klimat

Klimatskydd:

Vi strävar efter att minska våra koldioxidutsläpp i hela värdekedjan. Vår fordonsflotta på mer än 16 000 fordon har störst inverkan på våra utsläpp. Vi koncentrerar därför våra ansträngningar på att minska vårt koldioxidavtryck genom att minska körsträckan som våra tekniker kör och successivt byta vår flotta till hybrid- och helt elektriska fordon.

Energieffektivitet:

Huvudfokus för vår energihantering är att öka våra energieffektivitetsåtgärder och användningen av grön energi i all vår verksamhet, våra fabriker, byggnader och fordonsflotta.

Miljöledning:

Våra policyer definierar minimikraven för våra miljö- och energiledningssystem, i enlighet med ISO 14001 och ISO 5000.

Läs mer

Viktiga dokument och länkar

Uppförandekod

Vår uppförandekod för TK Elevator definierar tydliga normer för hur vi ska uppträda som enskilda medarbetare och som företag.

Ladda ner PDF

Policy – Miljö och klimat

Detta dokument är den externa publiceringsversionen av TK Elevators policy för miljö och klimat.

Ladda ner PDF

Efterlevnad

Efterlevnad – en viktig aspekt av riskhantering – är en integrerad del av vår verksamhet.

Läs mer

Visselblåsartelefon

Vi har en hotline som kan nås via e-post, telefon, post eller genom att kontakta våra compliance-ansvariga direkt.

Läs mer

Uppförandekod för leverantörer

Vi förväntar oss att våra leverantörer följer principerna i vår uppförandekod för leverantörer.

Läs mer

10 säkerhetsregler

Vi har tagit fram våra 10 säkerhetsregler som gäller för anställda och underleverantörer över hela världen.

Ladda ner PDF

Har du upptäckt EOX än?

EOX, det senaste tillskottet i vårt hissortiment, erbjuder avancerad miljöeffektivitet och digitalisering för marknaden för medelhöga och låga byggnader.

Lär känna EOX

Bevisad framgång, kraftfull påverkan

Följ med oss på vår resa mot en mer hållbar framtid! Nedan hittar du information om två projekt som är centrala för vårt hållbarhetsarbete. Detta är bara en liten glimt av vårt pågående arbete, och vi ser fram emot att snart kunna dela mer av våra framsteg med dig.

TKE Heroes Awards

I maj 2024 lanserade vi den första årliga TKE Heroes Awards. Detta program hedrar individer och team i vår globala gemenskap som går utöver det vanliga för att skapa en säkrare och hälsosammare arbetsmiljö.

Utmärkelsen har sex kategorier som hyllar enastående prestationer inom säkerhetsrutiner, kulturell transformation, innovation, säkerhetsledarskap och välbefinnandeinitiativ. Utmärkelsen är öppen för alla anställda och underleverantörer och uppmuntrar erkännande av kollegor som förkroppsligar hjälteandan, driver meningsfull förändring och ser till att alla kommer hem säkert. Vinnarna hedrades vid en global ceremoni, där de som gör TK Elevator till en säkrare plats för alla sattes i rampljuset.

Riskminimering

Under 2023/24 testade vi en ny metod för att stärka vårt arbete med att identifiera och bedöma miljö- och klimatrisker inom våra företag med hjälp av en skräddarsydd enkät, en standardiserad mall för riskbedömning och robusta utvärderingar. Sju enheter i sex länder deltog och baserat på framgången planerar vi att införa denna metod i större skala.

Relevansen av detta arbete blir tydlig i samband med extrema väderhändelser, såsom översvämningarna i Brasilien 2024 som tvingade över 150 000 människor på flykt och påverkade vår fabrik i Guaiba. Verksamheten stoppades tillfälligt på grund av skador på vägarna, men våra tillgångar förblev oskadda och en del av verksamheten kunde snabbt återupptas tack vare en strukturerad återhämtningsplan och ett starkt lokalt ledarskap.

Utbyte av perspektiv

På TK Elevator tror vi på kraften i gemenskap och delade erfarenheter. Alla har nytta av att utbyta perspektiv i stödjande grupper.

Därför stöder vi aktivt Employee Resource Groups (ERG) som plattformar där kollegor kan knyta kontakter, dela med sig och driva frågor som är viktiga för dem. Med utgångspunkt i framgången med vårt CONNECT Women’s Network lanserade vi nyligen TKE CONNECT Veterans Network.

Genom initiativ som dessa fortsätter vi att främja inkludering, stärka gemenskapen och hylla våra teammedlemmars unika bakgrunder och erfarenheter.

Stöd till framtida yrkesverksamma från missgynnade miljöer

Över hela världen söker mer än 68 miljoner ungdomar arbete, 270 miljoner varken har arbete eller går i skolan eller utbildning, och över 123 miljoner arbetar men lever fortfarande i fattigdom. Ungdomar som saknar tillräcklig föräldraomsorg är särskilt utsatta.

Tillsammans med vår partner SOS Barnbyar har vi lanserat programmet Education4Future i Colombia, Brasilien, Uruguay, Thailand och Indien. Sedan programmet startade 2017 har mer än 350 frivilliga TKE-anställda delat med sig av sin tid, sina färdigheter, sin expertis och sina karriärberättelser till cirka 1 200 ungdomar – enskilt och i grupper, personligen och virtuellt. Under 2023/24 genomförde vi mer än 20 aktiviteter i de länder där programmet finns.

Erkännande av medvetenhet om koldioxidavtryck

Vi lanserade vårt erkännande av medvetenhet om koldioxidavtryck under detta räkenskapsår för att lyfta fram vikten av CO₂-minskning som en strategisk fråga i vår affärsutveckling och för att uppmärksamma leverantörer som minskar sitt miljöavtryck.

Invonace var vår första pristagare och därefter belönades Scanfil, en viktig partner i vårt EOX-program, för sina insatser för att skapa en mer hållbar verksamhet. ”Hållbarhetsarbetet inom Scanfil är ett samarbete”, konstaterade Andreas Bohner, globalt försäljningschef på Scanfil. ”Vi har kontinuerligt förbättrat våra hållbarhetsrutiner och strävar efter att vara ett av de ledande EMS-företagen som driver förändringen mot en grönare framtid.”