קיימות היא חלק אינטגרלי של TK Elevator והאסטרטגיה של החברה שלנו. היא גם קובעת את אופן העבודה שלנו ומעצבת את ערכינו. כאחת מחברות המובילות בעולם בתחום המעליות, חשוב לנו מאוד להניע חדשנות ואת השיפור המתמשך של מוצרינו ושירותינו, הכול תוך שיתוף פעולה הדוק עם בעלי העניין שלנו.


עודאי ידב, מנכ

"ערים ממשיכות לגדול, האוכלוסיה שלהן מתבגרת וכל מה שאנו עושים חייב להיות יותר ויותר יעיל מבחינה סביבתית. אלו אתגרים גדולים. אבל הם מעוררים בנו השראה לפתח ולחדש יותר מאי פעם."

עודאי ידב, מנכ"ל TK Elevator

דירוגים מרכזיים וחברויות

קיימות היא לב ליבו של כל מה שאנו עושים – החל מיעדים שאפתניים בתחום האקלים ודירוגי ESG מובילים, ועד לתקני בטיחות בתעשייה ואחריות גלובלית. הישגים אלה מוכיחים כי עסקים בני-קיימא ב-TK Elevator אינם רק חזון, אלא מציאות חיה.



יעדים עיקריים והישגים עד כה

53 %
הפחתת פליטות גזי החממה המוחלטות מסוג Scope 1 ו-2 עד 2030 ביחס לשנת הבסיס 2019
סטטוס 2024: 28%
23 %
הפחתת פליטות גזי חממה מוחלטות מהיקף 3 משימוש במוצרים שנמכרו עד 2030, ביחס לשנת הבסיס 2021
סטטוס 2024: 4%
100 %
חשמל מתחדש בכל הפעילות הגלובלית עד 2030
סטטוס 2024: 76%
100 %
השלמת הערכת קיימות מקיפה של ספקים בעלי סיכון קריטי עד שנת 2026
סטטוס 2024: 71%



תחומי המיקוד שלנו בתחום הקיימות

מוצרים ושירותים ברי-קיימא

מוצרים ושירותים ברי-קיימא

ייעילות:

על ידי מיקסום היעילות האנרגטית והמשאבית, אנו מצמצמים באופן משמעותי את הפליטות ואת ההשפעה הסביבתית של מבנים. נקיטת צעדים להגברת הקיימות היא בעדיפות עליונה בפיתוח המוצרים שלנו.

מחזור חיים:

הבנת טביעת הרגל הסביבתית של מחזור החיים של מעלית והכרת הדרכים השונות למחזור רכיבים מסייעת לנו להבין את ההשפעה הסביבתית הכוללת של המוצרים שלנו, וכן לייעל את תהליכי המו"פ.

בטיחות המוצר:

שמירה על בטיחות הנוסעים היא תנאי בסיסי להצלחת העסק שלנו. באמצעות יישום תהליכים וכלים מתקדמים, אנו מבטיחים בטיחות מיטבית בייצור, בהתקנה ובתחזוקה של המעליות שלנו.

תעודות בנייה ירוקה:

אנו מסייעים ללקוחותינו לעמוד ביעדי הקיימות שלהם ולהשיג תעודות בנייה ירוקה, כגון LEED ו-BREEAM, כדי לשפר את תנאי המגורים והעבודה בבניינים, להגן על משאבי הטבע ולהעלות את ערך הנכסים עבור כל בעלי העניין.

משילות וציות לחוקים ולתקנות

משילות וציות לחוקים ולתקנות

אתיקה עסקית:

הערכים והעקרונות שלנו מהווים את הבסיס לאופן שבו אנו עושים עסקים, כמו גם לאופן שבו אנו מתקשרים זה עם זה ועם האנשים שאיתם אנו עושים עסקים. קוד ההתנהגות של TK Elevator מגדיר סטנדרטים ברורים לאופן שבו אנו מתנהגים כעובדים בודדים וכחברה. כל העובדים שלנו נדרשים לקיים את קוד ההתנהגות שלנו ומקבלים הדרכות קבועות כדי ללמוד אותו.

תאימות:

תאימות – היבט מרכזי בניהול סיכונים – היא חלק בלתי נפרד מפעילותנו. מערכת ניהול התאימות המתקדמת שלנו מתמקדת בתחומים מרכזיים כגון חוקי הגבלים עסקיים, מניעת שחיתות, מאבק בהלבנת הון, בקרת סחר חוץ והגנה על נתונים. צוות התאימות הגלובלי שלנו מנוהל על ידי מנהל תאימות ראשי.

ממשל בר-קיימא:

ההחלטות האסטרטגיות שלנו בנושא בר-קיימא זוכות לתשומת לב מצד ההנהלה הבכירה ומתואמות עם כל בעלי העניין הרלוונטיים בארגון.

ניהול שרשרת האספקה

ניהול שרשרת האספקה

קוד אתיקה לספקים:

אנו מצפים מספקינו לעמוד בעקרונות המפורטים בקוד האתיקה לספקים שלנו. הקוד כולל את עקרונותינו בנושאי זכויות אדם, תנאי עבודה הוגנים, הגנה על הסביבה, שוחד ושחיתות, וכן התנהגות אנטי-תחרותית. כמו כן, הקוד מחייב את ספקינו להתמקד בסיכונים הקשורים לאקלים ולהימנע מהם.

ניהול סיכונים של ספקים:

בשנת 2022/23 השלמנו בהצלחה את המעבר לניהול סיכונים מקיף של שרשרת האספקה. הגישה החדשה שלנו כוללת ניטור רציף של סיכוני ספקים, הערכת סיכונים עם תוכניות פעולה מוגדרות ומעקב, וכן הערכות עצמיות מעמיקות של ספקים בנושא קיימות.

דיאלוג עם הספקים שלנו:

TK Elevator מנהלת דיאלוג מתמשך עם הספקים שלנו כדי לזהות הזדמנויות לשיפור היחסים בינינו ולעמוד בהתחייבויותינו בתחום הקיימות. אנו מארחים באופן קבוע "ימי ספקים" במפעלים שלנו ברחבי העולם. אירועים אלה מקדמים אמון ושקיפות ומטפחים הבנה משותפת של סדרי העדיפויות שלנו בהמשך הדרך.

עובדים

עובדים

הזדמנות שווה:

אנו מעריכים הכללה והזדמנויות תעסוקה שוות כדי למשוך, לשמר ולקדם כוח עבודה גלובלי מוכשר ביותר על בסיס כישורים. אנו רוצים להעצים את כל עובדינו כדי שיממשו את מלוא הפוטנציאל שלהם. אנו גאים להיות ארגון בינלאומי עם מעל 130 לאומים המיוצגים בכוח העבודה שלנו ויותר מ-20 בקרב בכירי ההנהלה שלנו.

מעסיק אטרקטיבי:

ההצלחה שלנו כמובילים בשוק ובחדשנות בענף המעליות והדרגנועים מבוססת במידה רבה על המחויבות והמומחיות של עובדינו. אנו מקדמים את ההתפתחות המקצועית והאישית שלהם באמצעות מגוון רחב של קורסי הכשרה ופיתוח.

הגינות וכבוד:

בשנת 2021 חתמה TK Elevator על הסכם מסגרת גלובלי (GFA) עם מועצת העובדים הקבוצתית והאיגוד המקצועי הגלובלי IndustriALL. הסכם זה הוא מרכזי להגנה על זכויות האדם והעובדים ברחבי העולם. הוא מגן על האינטרסים של העובדים בכל פעילויות החברה ומפרט סטנדרטים לזכויות איגוד מקצועיות, כמו גם נהלי בריאות, בטיחות ואיכות הסביבה, ועקרונות איכות העבודה.

בריאות ובטיחות

בריאות ובטיחות

שמירה על בטיחות האנשים היא ערך מרכזי עבורנו, אשר לעולם לא יופקר. בעיקרו של דבר, זהו הרישיון שלנו לפעול ולעשות עסקים. כל תאונה עלולה להיות הרסנית – לא רק עבור הנפגעים, אלא גם עבור משפחותיהם, חבריהם ועמיתיהם. לכן, חובה עלינו להבטיח באופן עקבי ובלתי מתפשר את בריאותם ובטיחותם של עובדינו וקבלנינו.

  • 60% מעובדינו עובדים באתרים המוסמכים על פי תקני ISO 45001 ו/או OSHAS 18001.
  • הקמנו את הפורום העולמי לבטיחות מעליות (Global Elevator Safety Forum) במטרה לקדם תעשייה בטוחה וללא תאונות קטלניות.
  • פיתחנו 10 כללי בטיחות החלים על עובדים וקבלני משנה ברחבי העולם.
סביבה ואקלים

סביבה ואקלים

הגנה על האקלים:

אנו שואפים להפחית את פליטת הפחמן שלנו לאורך כל שרשרת הערך. צי הרכבים שלנו, המונה יותר מ-16,000 כלי רכב, הוא הגורם המשפיע ביותר על פליטת הפחמן שלנו. לכן, אנו מתמקדים במאמצים להפחתת טביעת הרגל הפחמנית שלנו על ידי צמצום הקילומטראז' שטכנאינו נוסעים והמעבר ההדרגתי של צי הרכבים שלנו לרכבים היברידיים ורכבים חשמליים בלבד.

יעילות אנרגטית:

המוקד העיקרי של ניהול האנרגיה שלנו הוא הגברת אמצעי היעילות האנרגטית והשימוש באנרגיה ירוקה בכל פעילותנו, במפעלים, בבניינים ובצי הרכב שלנו.

ניהול סביבתי:

המדיניות שלנו מגדירה את הדרישות המינימליות למערכות ניהול הסביבה והאנרגיה שלנו, בהתאם לתקני ISO 14001 ו-ISO 5000.

מסמכים וקישורים חשובים

האם כבר גיליתם את EOX?

EOX, התוספת האחרונה לפורטפוליו המעלית שלנו, מביאה יעילות אקולוגית ודיגיטליזציה מתקדמות לשוק הבניינים הבינוניים והנמוכים.

הכירו את EOX

הצלחה מוכחת, השפעה עוצמתית

הצטרפו אלינו במסענו לעבר עתיד בר-קיימא יותר! להלן תמצאו פרטים על שני פרויקטים המהווים מרכיב מרכזי במאמצינו לקידום הקיימות. זוהי רק הצצה לעבודתנו המתמשכת, ואנו מצפים לשתף אתכם בקרוב בהתקדמות נוספת.

פרסי TKE Heroes

במאי 2024 השקנו את פרסי TKE Heroes השנתיים הראשונים. תוכנית זו מכבדת אנשים וצוותים ברחבי הקהילה הגלובלית שלנו, אשר עושים מעל ומעבר כדי ליצור סביבת עבודה בטוחה ובריאה יותר.

הפרסים כוללים שש קטגוריות, המציינות הישגים יוצאי דופן בתחום נהלי הבטיחות, שינוי תרבותי, חדשנות, מנהיגות בתחום הבטיחות ויוזמות לרווחת העובדים. הפרסים, הפתוחים לכל העובדים וקבלני המשנה, מעודדים הכרה בעמיתים המגלמים את רוח הגבורה, מובילים שינוי משמעותי ומבטיחים שכולם יחזרו הביתה בשלום. הזוכים הוכתרו בטקס עולמי, שהפנה את הזרקור אל אלה שהופכים את TK Elevator למקום בטוח יותר לכולם.

הפחתת סיכונים

בשנת 2023/24, ניסינו גישה חדשה לחיזוק האופן שבו אנו מזהים ומעריכים סיכונים סביבתיים ואקלימיים בכל החברות שלנו באמצעות שאלון מותאם אישית, תבנית הערכת סיכונים סטנדרטית והערכות מקיפות. שבעה גופים בשש מדינות השתתפו בניסוי, ובהתבסס על הצלחתו, אנו מתכננים להטמיע גישה זו באופן נרחב יותר.

הרלוונטיות של עבודה זו מתבררת לאור אירועי מזג אוויר קיצוניים, כגון השיטפונות בברזיל בשנת 2024, שגרמו לעקירתם של למעלה מ-150,000 בני אדם והשפיעו על המפעל שלנו בגואיבה. אף שהפעילות הופסקה זמנית עקב נזקים לכבישים, הנכסים שלנו נותרו ללא פגע, והפעילות התחדשה במהירות הודות לתוכנית שיקום מובנית ולהנהגה מקומית חזקה.

חילופי דעות

ב-TK Elevator, אנו מאמינים בכוחם של קשרים וחוויות משותפות. כולם נהנים מחילופי דעות בקבוצות תומכות.

לכן אנו תומכים באופן פעיל בקבוצות משאבי עובדים (ERG) כפלטפורמות לעמיתים ליצור קשרים, לשתף ולקדם נושאים החשובים להם. בהמשך להצלחת רשת הנשים CONNECT, השקנו לאחרונה את רשת הוותיקים TKE CONNECT.

באמצעות יוזמות כגון אלה, אנו ממשיכים לקדם הכללה, לחזק את הקשרים הקהילתיים ולחגוג את הרקעים והחוויות הייחודיים של חברי הצוות שלנו.

תמיכה באנשי מקצוע עתידיים ממעמד מוחלש

ברחבי העולם, יותר מ-68 מיליון צעירים מחפשים עבודה, 270 מיליון אינם מועסקים ואינם לומדים או מתאמנים, ויותר מ-123 מיליון עובדים אך עדיין חיים בעוני. צעירים שחסרים להם טיפול הורי נאות נמצאים במצב של נחיתות מיוחדת.

יחד עם השותף שלנו, SOS Children’s Villages, השקנו את תוכנית Education4Future בקולומביה, ברזיל, אורוגוואי, תאילנד והודו. מאז תחילת התוכנית ב-2017, יותר מ-350 מתנדבים מקרב עובדי TKE שיתפו את זמנם, כישוריהם, מומחיותם וסיפורי הקריירה שלהם עם כ-1,200 צעירים – באופן אישי ובקבוצות, פנים אל פנים ובאופן וירטואלי. בשנת 2023/24 ביצענו יותר מ-20 פעילויות במדינות השותפות לתוכנית.


Carbon Footprint Awareness Recognition

הכרה במודעות לפליטת פחמן

השקנו את תוכנית ההכרה במודעות לפליטת פחמן בשנה הפיננסית הנוכחית כדי להדגיש את חשיבות הפחתת פליטת CO₂ כנושא אסטרטגי בפיתוח העסקי שלנו, וכדי להכיר בספקים שמפחיתים את טביעת הרגל הסביבתית שלהם.

Invonace הייתה הראשונה שזכתה בתוכנית, ולאחר מכן זכתה Scanfil, שותפה חשובה בתוכנית EOX שלנו, בזכות מאמציה ליצור עסק בר-קיימא יותר. "העבודה בתחום הקיימות ב-Scanfil היא מאמץ משותף", ציין אנדראס בוהנר, מנהל המכירות הגלובלי של Scanfil. "שיפרנו באופן עקבי את נהלי הקיימות שלנו, ומטרתנו היא להיות בין חברות ה-EMS המובילות את השינוי לעבר עתיד ירוק יותר".

תובנות ועדכונים בנושא קיימות

אנשי קשר בנושא קיימות בTK Elevator

Dr Paula Casares Medrano
מנהלת סביבה, חברה ומשילות (ESG)