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Sostenibilità


Dipendenti, salute e sicurezza


Mettiamo la sicurezza al primo posto e creiamo un luogo di lavoro dove le nostre persone possono sviluppare appieno il loro potenziale.

Cosa facciamo

Offriamo condizioni di lavoro eccellenti, abbiamo fiducia nei nostri dipendenti e li apprezziamo, promuoviamo attivamente l'equità e il rispetto sul posto di lavoro e garantiamo che la sicurezza dei nostri dipendenti sia una priorità assoluta.

Diversità e inclusione

La diversità della nostra forza lavoro multiculturale e altamente qualificata e la sua ampia gamma di talenti ed esperienze costituiscono la chiave del successo della nostra azienda. Abbracciamo il valore della diversità e il suo impatto positivo sulla creatività e capacità innovativa dei team. A sostegno di questa e di altre iniziative, siamo impegnati ad aumentare progressivamente il numero di donne in posizioni dirigenziali di vertice.

  • Stiamo partecipando al programma per l’uguaglianza di genere (Target Gender Equality), progettato per le aziende che partecipano all'iniziativa del Patto Mondiale delle Nazioni Unite.
  • Puntiamo ad aumentare la quota di donne in posizioni dirigenziali di vertice dal 20% al 30% entro il 2025.
  • Più di 30 nazionalità lavorano nella nostra sede centrale globale.

Datore di lavoro attraente

Il nostro successo come leader del mercato e dell'innovazione nel settore degli ascensori e delle scale mobili è basato in larga misura sull'impegno e sulla competenza dei nostri dipendenti. Promuoviamo il loro sviluppo sia professionale che personale attraverso una vasta gamma di corsi di formazione e di sviluppo. Per misurare i nostri progressi in quest'area, nel 2021 abbiamo introdotto un nuovo sistema di dati nella gestione delle risorse umane.

  • Abbiamo un forte concetto di marchio come azienda e come datore di lavoro, il che permette ai dipendenti e ai candidati di identificarsi facilmente con la nostra azienda e con i nostri obiettivi e valori.
  • Facciamo del nostro meglio per creare un luogo di lavoro in cui le generazioni attuali e future trovino le migliori condizioni per lavorare e costruire le loro carriere.

Equità e rispetto

Nel 2021, TK Elevator ha firmato un accordo quadro globale (Global Framework Agreement – GFA) con il comitato aziendale del gruppo e con il sindacato generale IndustriALL. Questo accordo è fondamentale per salvaguardare i diritti umani e dei lavoratori a livello globale. Protegge gli interessi dei lavoratori in tutte le attività aziendali e delinea gli standard per i diritti sindacali, così come le pratiche per la salute, la sicurezza e l’ambiente nonché i principi di qualità del lavoro.

Salute e sicurezza

La sicurezza è una priorità dell'azienda a tutti i livelli. La consapevolezza della sicurezza viene promossa in tutta l'organizzazione; gli standard di sicurezza sono pienamente integrati nella nostra cultura aziendale e nei processi quotidiani. Misuriamo le nostre prestazioni rispetto agli indicatori chiave di sicurezza attraverso i nostri sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (OHS).

  • Abbiamo ridotto il nostro tasso di incidenti (TRC) di circa il 50% negli ultimi cinque anni.
  • l'80% dei nostri siti di produzione sono certificati secondo OHSAS 18001 o ISO 45001.
  • Abbiamo co-fondato il Forum globale sulla sicurezza degli ascensori per favorire la sicurezza e l’assenza di infortuni nel nostro settore.
  • Abbiamo sviluppato le nostre 10 regole di sicurezza, applicabili ai dipendenti e ai subappaltatori in tutto il mondo. Scaricale qui.

I nostri impegni

  • Aumentare la quota di donne in posizioni dirigenziali dall'attuale 20% al 30% entro il 2025.
  • Promuoviamo attivamente la rappresentanza delle minoranze nella forza lavoro.
  • Puntiamo a ridurre ulteriormente la frequenza degli infortuni per milione di ore lavorative di almeno il 10% ogni anno fino al 2023 (anno base: 2017/2018), perseguendo una visione "zero incidenti".