TK Elevator
Faire progresser la
mobilité urbaine durable

Éthique commerciale :

Nos valeurs et nos principes constituent le fondement de notre manière de mener nos activités, ainsi que de nos interactions entre nous et avec nos partenaires commerciaux. Notre code de conduite TK Elevator définit des normes claires quant à notre comportement en tant que travailleurs individuels et en tant qu'entreprise. Tous nos travailleurs sont tenus de respecter notre code de conduite et suivent régulièrement des formations pour se familiariser avec celui-ci.

Conformité :

La conformité, un aspect essentiel de la gestion des risques, fait partie intégrante de nos activités. Notre système de gestion de la conformité à la pointe de la technologie se concentre sur les domaines clés que sont le droit antitrust, la prévention de la corruption, la lutte contre le blanchiment d'argent, le contrôle du commerce extérieur et la protection des données. Notre équipe mondiale chargée de la conformité est dirigée par un responsable de la conformité.

Gouvernance en matière de développement durable :

Nos décisions stratégiques en matière de développement durable font l'objet de l'attention de la direction et sont alignées sur celles de toutes les parties prenantes concernées au sein de l'organisation.

Égalité des chances :

Nous accordons une grande importance à l'inclusion et à l'égalité des chances en matière d'emploi afin d'attirer, de retenir et de promouvoir une main-d'œuvre mondiale hautement qualifiée, sur la base du mérite. Nous voulons donner à tous nos travailleurs les moyens de réaliser leur plein potentiel. Nous sommes fiers d'être une organisation internationale qui compte plus de 130 nationalités parmi nos travailleurs et plus de 20 parmi nos cadres supérieurs.

Employeur attractif :

Notre succès en tant que leader du marché et de l'innovation dans le secteur des ascenseurs et des escaliers mécaniques repose en grande partie sur l'engagement et l'expertise de nos travailleurs. Nous encourageons leur développement professionnel et personnel grâce à un large éventail de formations et de cours de perfectionnement.

Équité et respect :

En 2021, TK Elevator a signé un accord-cadre mondial (GFA) avec le conseil d’entreprise du groupe et le syndicat mondial IndustriALL. Cet accord est essentiel pour garantir les droits de l'homme et des travailleurs à l'échelle mondiale. Il protège les intérêts des travailleurs dans toutes les activités de l'entreprise et définit des normes en matière de droits syndicaux, de pratiques en matière de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi que de principes relatifs à la qualité du travail.

Protection du climat :

Nous visons à réduire nos émissions de carbone tout au long de la chaîne de valeur. Notre flotte de plus de 16 000 véhicules a l'impact le plus important sur nos émissions. Nous concentrons donc nos efforts sur la réduction de notre empreinte carbone en diminuant le kilométrage parcouru par nos techniciens et en convertissant progressivement notre flotte en véhicules hybrides et électriques.

Efficacité énergétique :

Notre gestion de l'énergie vise principalement à renforcer nos mesures d'efficacité énergétique et l'utilisation d'énergies vertes dans l'ensemble de nos activités, nos usines, nos bâtiments et notre flotte de véhicules.

Gestion environnementale :

Nos politiques définissent les exigences minimales pour nos systèmes de gestion environnementale et énergétique, conformément aux normes ISO 14001 et ISO 5000.