TK Elevator
Promowanie zrównoważonej
mobilności miejskiej

Nasze wartości i zasady stanowią podstawę naszego sposobu prowadzenia działalności, a także naszych relacji między sobą i z osobami, z którymi współpracujemy. Kodeks postępowania TK Elevator określa jasne standardy postępowania poszczególnych pracowników i całej firmy. Wszyscy nasi pracownicy są zobowiązani do przestrzegania naszego Kodeksu postępowania i regularnie przechodzą szkolenia, aby się z nim zapoznać.

Zgodność z przepisami – kluczowy aspekt zarządzania ryzykiem – stanowi integralną część naszej działalności. Nasz najnowocześniejszy system zarządzania zgodnością z przepisami koncentruje się na kluczowych obszarach prawa antymonopolowego, zapobiegania korupcji, przeciwdziałania praniu pieniędzy, kontroli handlu zagranicznego i ochrony danych. Naszym globalnym zespołem ds. zgodności z przepisami kieruje dyrektor ds. zgodności z przepisami.

Nasze strategiczne decyzje dotyczące zrównoważonego rozwoju są przedmiotem zainteresowania najwyższego kierownictwa i są uzgadniane ze wszystkimi odpowiednimi interesariuszami w organizacji.

Cenimy integrację i równe szanse zatrudnienia, aby przyciągać, zatrzymywać i promować wysoko wykwalifikowaną globalną kadrę pracowniczą w oparciu o zasługi. Chcemy umożliwić wszystkim naszym pracownikom osiągnięcie pełnego potencjału. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy międzynarodową organizacją, w której kadra pracownicza reprezentuje ponad 130 narodowości, a ponad 20 z nich znajduje się wśród naszych najwyższych rangą kierowników.

Nasz sukces jako lidera rynku i innowacji w branży wind i schodów ruchomych opiera się w dużej mierze na zaangażowaniu i wiedzy naszych pracowników. Promujemy zarówno ich rozwój zawodowy, jak i osobisty poprzez szeroki zakres szkoleń i kursów rozwojowych.

W 2021 roku TK Elevator podpisał globalną umowę ramową (GFA) z Radą Zakładową Grupy i globalnym związkiem zawodowym IndustriALL. Umowa ta ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw człowieka i pracowników na całym świecie. Chroni ona interesy pracowników we wszystkich obszarach działalności firmy i określa standardy dotyczące praw związkowych, a także praktyk w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony środowiska oraz zasad jakości pracy.

Naszym celem jest ograniczenie emisji dwutlenku węgla w całym łańcuchu wartości. Największy wpływ na nasze emisje ma flota ponad 16 000 pojazdów. Dlatego też koncentrujemy nasze wysiłki na zmniejszeniu śladu węglowego poprzez ograniczenie przebiegu pokonywanego przez naszych techników oraz stopniowe przechodzenie na pojazdy hybrydowe i całkowicie elektryczne.

Głównym celem naszego zarządzania energią jest zwiększenie efektywności energetycznej i wykorzystania zielonej energii we wszystkich naszych działaniach, fabrykach, budynkach i flocie pojazdów.

Nasze polityki określają minimalne wymagania dla naszych systemów zarządzania środowiskowego i energetycznego, zgodnie z normami ISO 14001 i ISO 5000.