Duurzaamheid is een integraal onderdeel van TK Elevator en onze bedrijfsstrategie. Het bepaalt hoe we werken en geeft vorm aan onze bedrijfswaarden. Als een van 's werelds toonaangevende liftbedrijven streven wij naar innovatie en voortdurende verbetering van onze producten en diensten, dit alles in nauwe samenwerking met onze stakeholders.

"Steden groeien, hun bevolking vergrijst en alles wat we doen moet steeds milieuefficiënter. Dit zijn grote uitdagingen. Maar ze inspireren ons meer dan ooit om te innoveren."

Uday Yadav, CEO TK Elevator

Onze ESG-brochure

Ons duurzaamheidsverslag 2023/24 biedt transparantie over de belangrijkste transformatieprioriteiten en de voortgang op het gebied van klimaatactie, innovatie, veiligheid en verantwoord ondernemen, die een integraal onderdeel vormen van de groeistrategie van TKE.

Onze ESG-brochure 2023/24 downloaden Onze ESG-brochure 2022/23 downloaden Onze ESG-brochure 2021/22 downloaden

Belangrijkste beoordelingen en lidmaatschappen

Duurzaamheid staat centraal bij alles wat we doen – van ambitieuze klimaatdoelstellingen en toonaangevende ESG-ratings tot veilige industrienormen en wereldwijde verantwoordelijkheid. Deze prestaties tonen aan dat duurzaam ondernemen bij TK Elevator niet alleen een visie is, maar ook een levende realiteit.



Belangrijkste doelstellingen en resultaten tot nu toe

53 %
Vermindering van de absolute broeikasgasemissies van Scope 1 en 2 tegen 2030 ten opzichte van het referentiejaar 2019
Status 2024: 28%
23 %
Vermindering van de absolute scope 3-broeikasgasemissies door het gebruik van verkochte producten tegen 2030 ten opzichte van het referentiejaar 2021
Status 2024: 4 %
100 %
Hernieuwbare elektriciteit in alle wereldwijde activiteiten tegen 2030
Status 2024: 76%
100 %
Voltooiing van een 360°-duurzaamheidsbeoordeling van risicokritische leveranciers tegen 2026
Status 2024: 71 %



Onze aandachtsgebieden op gebied van duurzaamheid

DUURZAME PRODUCTEN EN DIENSTEN

Duurzame producten en diensten

Efficiëntie:

Door de energie- en grondstoffenefficiëntie te maximaliseren, verminderen we de uitstoot en de milieubelasting van gebouwen aanzienlijk. Het nemen van stappen om de duurzaamheid te vergroten is een topprioriteit in onze productontwikkeling.

Levenscyclus:

Inzicht in de ecologische voetafdruk van de levenscyclus van een lift en kennis van de verschillende manieren om componenten te recycleren, helpt ons de totale milieubelasting van onze producten te begrijpen en onze R&D-processen te optimaliseren.

Productveiligheid:

De veiligheid van onze passagiers is essentieel voor het succes van ons bedrijf. Door geavanceerde processen en tools toe te passen, garanderen we optimale veiligheid bij de productie, installatie en het onderhoud van onze liften.

Certificeringen voor duurzaam bouwen:

We helpen onze klanten hun duurzaamheidsdoelen te bereiken en certificeringen voor duurzaam bouwen te behalen, zoals LEED en BREEAM, om de leef- en werkomstandigheden in gebouwen te verbeteren, natuurlijke hulpbronnen te beschermen en de waarde van vastgoed voor alle belanghebbenden te verhogen.

BESTUUR EN COMPLIANCE

Bestuur en compliance

Bedrijfsethiek:

Onze waarden en principes vormen de basis voor onze bedrijfsvoering en voor onze interactie met elkaar en onze partners. De TK Elevator Gedragscode definieert duidelijke normen voor ons gedrag als individuele medewerkers en als bedrijf. Al onze medewerkers zijn verplicht zich aan onze Gedragscode te houden en volgen hierover regelmatig trainingen.

Compliance:

Compliance – een belangrijk aspect van risicomanagement – ​​is een integraal onderdeel van onze bedrijfsvoering. Ons geavanceerde Compliance Management Systeem richt zich op de belangrijkste gebieden: mededingingsrecht, corruptiepreventie, anti-witwaspraktijken, controle op buitenlandse handel en gegevensbescherming. Ons wereldwijde compliance-team wordt geleid door een Chief Compliance Officer.

Duurzaamheidsbeleid:

Onze strategische beslissingen op het gebied van duurzaamheid krijgen de aandacht van het topmanagement en worden afgestemd met alle relevante stakeholders binnen de organisatie.

BEHEER VAN DE TOELEVERINGSKETEN

Beheer van de toeleveringsketen

Gedragscode voor leveranciers:

Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan de principes die zijn vastgelegd in onze Gedragscode voor leveranciers. Deze omvat onze principes met betrekking tot mensenrechten, eerlijke arbeidsomstandigheden, milieubescherming, omkoping en corruptie, en concurrentieverstorend gedrag. De code vereist tevens dat onze leveranciers zich richten op klimaatgerelateerde risico's en deze vermijden.

Risicomanagement voor leveranciers:

In 2022/23 hebben we onze succesvolle overgang naar een alomvattend risicomanagement voor duurzaamheid in de toeleveringsketen afgerond. Onze nieuwe aanpak omvat continue monitoring van leveranciersrisico's, risico-evaluatie met gedefinieerde actieplannen en -tracking, en diepgaande zelfevaluaties op het gebied van duurzaamheid voor leveranciers.

Dialoog met onze leveranciers:

TK Elevator voert een continue dialoog met haar leveranciers om mogelijkheden te identificeren voor het verbeteren van onze relaties en om onze duurzaamheidsverplichtingen na te komen. We organiseren regelmatig "leveranciersdagen" in onze vestigingen wereldwijd. Deze evenementen bevorderen vertrouwen en transparantie en stimuleren een gemeenschappelijk begrip van prioriteiten voor de toekomst.

MEDEWERKERS

Medewerkers

Gelijke kansen:

Wij hechten waarde aan inclusiviteit en gelijke kansen op de arbeidsmarkt om een ​​hooggekwalificeerd, wereldwijd personeelsbestand op basis van verdienste aan te trekken, te behouden en te bevorderen. We willen al onze medewerkers in staat stellen hun volledige potentieel te bereiken. We zijn er trots op een internationale organisatie te zijn met meer dan 130 nationaliteiten vertegenwoordigd in ons personeelsbestand en meer dan 20 onder onze topmanagers.

Aantrekkelijke werkgever:

Ons succes als marktleider en innovatieleider in de lift- en roltrappenindustrie is grotendeels gebaseerd op de toewijding en expertise van onze medewerkers. We bevorderen zowel hun professionele als persoonlijke ontwikkeling door middel van een breed scala aan trainingen en ontwikkelingsprogramma's.

Rechtvaardigheid en respect:

In 2021 heeft TK Elevator een Global Framework Agreement (GFA) ondertekend met de Ondernemingsraad van de Groep en de wereldwijde vakbond IndustriALL. Deze overeenkomst is essentieel voor de bescherming van mensen- en werknemersrechten wereldwijd. Het beschermt de belangen van werknemers in alle bedrijfsonderdelen en beschrijft normen voor vakbondsrechten, evenals gezondheids-, veiligheids- en milieupraktijken en kwaliteitsprincipes van het werk.

GEZONDHEID EN VEILIGHEID

Gezondheid en veiligheid

De veiligheid van mensen is voor ons een kernwaarde die nooit in het gedrang mag komen. Het is in feite onze vergunning om te opereren en zaken te doen. Elk ongeluk kan verwoestende gevolgen hebben – niet alleen voor de gewonden, maar ook voor hun familie, vrienden en collega's. Het is daarom van essentieel belang dat wij consequent en zonder compromissen de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers en aannemers waarborgen.

  • 60% van onze medewerkers werkt op locaties die gecertificeerd zijn volgens ISO 45001 en/of OSHAS 18001.
  • We hebben het Global Elevator Safety Forum mede opgericht om te streven naar een veilige en ongevalvrije sector.
  • We hebben onze 10 veiligheidsregels ontwikkeld die van toepassing zijn op medewerkers en onderaannemers over de hele wereld.
MILIEU EN KLIMAAT

Milieu en klimaat

Klimaatbescherming:

We streven ernaar onze CO2-uitstoot in de gehele waardeketen te verminderen. Ons wagenpark van meer dan 16.000 voertuigen heeft de grootste impact op onze uitstoot. Daarom richten we onze inspanningen op het verkleinen van onze CO2-voetafdruk door het aantal gereden kilometers van onze technici te verminderen en ons wagenpark geleidelijk om te schakelen naar hybride en volledig elektrische voertuigen.

Energie-efficiëntie:

De belangrijkste focus van ons energiebeheer ligt op het verbeteren van onze energie-efficiëntie en het gebruik van groene energie in al onze activiteiten, fabrieken, gebouwen en ons wagenpark.

Milieubeheer:

Ons beleid definieert de minimumeisen voor onze milieu- en energiebeheersystemen, conform ISO 14001 en ISO 5000.

Belangrijke documenten en links

Gedragscode

Onze TK Elevator-gedragscode definieert duidelijke normen voor hoe wij ons als individuele medewerkers en als bedrijf gedragen.

PDF downloaden
Beleid - Milieu en klimaat

Dit document is de externe publicatieversie van het beleid van TK Elevator inzake milieu en klimaat.

PDF downloaden
Compliance
Compliance

Compliance – een belangrijk aspect van risicobeheer – is een integraal onderdeel van onze activiteiten.

Meer informatie
Klokkenluidershotline
Klokkenluidershotline

We hebben een hotline die bereikbaar is via e-mail, telefoon, post of door rechtstreeks contact op te nemen met onze compliance officers.

Meer informatie
Gedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers

Wij verwachten van onze leveranciers dat zij zich houden aan de principes die zijn vastgelegd in onze Gedragscode voor leveranciers.

Meer informatie
10 veiligheidsregels
10 veiligheidsregels

We hebben onze 10 veiligheidsregels opgesteld die van toepassing zijn op werknemers en onderaannemers over de hele wereld.

PDF downloaden

Heb je EOX al ontdekt?

EOX, de nieuwste toevoeging aan ons liftassortiment, brengt geavanceerde eco-efficiëntie en digitalisering naar de markt voor middelhoge en lage gebouwen.

Maak kennis met EOX

Bewezen succes, krachtige impact

Ga met ons mee op onze reis naar een duurzamere toekomst! Hieronder vindt u meer informatie over twee projecten die centraal staan in onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid. Dit is slechts een greep uit ons lopende werk en we kijken ernaar uit om binnenkort meer van onze vorderingen met u te delen.

TKE Heroes Awards

In mei 2024 hebben we de eerste jaarlijkse TKE Heroes Awards gelanceerd. Dit programma eert individuen en teams binnen onze wereldwijde gemeenschap die zich extra inzetten om een veiligere en gezondere werkomgeving te creëren.

De awards bestaan uit zes categorieën en eren uitmuntende prestaties op het gebied van veiligheidspraktijken, culturele transformatie, innovatie, veiligheidsleiderschap en welzijnsinitiatieven. De awards staan open voor alle medewerkers en onderaannemers en moedigen erkenning aan van collega's die de geest van heldendom belichamen, zinvolle veranderingen stimuleren en ervoor zorgen dat iedereen veilig thuiskomt. De winnaars werden gehuldigd tijdens een wereldwijde ceremonie, waarbij de schijnwerpers werden gericht op degenen die TK Elevator een veiligere plek voor iedereen maken.

Risico's beperken

In 2023/24 hebben we een nieuwe aanpak getest om de manier waarop we milieu- en klimaatrisico's binnen onze bedrijven identificeren en beoordelen te versterken met een op maat gemaakte vragenlijst, een gestandaardiseerd sjabloon voor risicobeoordeling en robuuste evaluaties. Zeven entiteiten in zes landen hebben hieraan deelgenomen en op basis van dit succes zijn we van plan deze aanpak op grotere schaal in te voeren.

Het belang van dit werk wordt duidelijk bij extreme weersomstandigheden, zoals de overstromingen in Brazilië in 2024, waarbij meer dan 150.000 mensen ontheemd raakten en onze fabriek in Guaiba werd getroffen. Hoewel de activiteiten tijdelijk werden stilgelegd vanwege schade aan de wegen, bleven onze activa onbeschadigd en konden we dankzij een gestructureerd herstelplan en sterk lokaal leiderschap snel een deel van onze activiteiten hervatten.

Perspectieven uitwisselen

Bij TK Elevator geloven we in de kracht van verbinding en gedeelde ervaringen. Iedereen heeft baat bij het uitwisselen van perspectieven in ondersteunende groepen.

Daarom ondersteunen we actief Employee Resource Groups (ERG's) als platforms waar collega's contact kunnen leggen, ervaringen kunnen delen en onderwerpen kunnen aankaarten die voor hen belangrijk zijn. Voortbouwend op het succes van ons CONNECT Women's Network hebben we onlangs het TKE CONNECT Veterans Network gelanceerd.

Door middel van initiatieven als deze blijven we inclusie bevorderen, de banden binnen de gemeenschap versterken en de unieke achtergronden en ervaringen van onze teamleden vieren.

Ondersteuning van toekomstige professionals uit kansarme milieus

Wereldwijd zijn meer dan 68 miljoen jongeren op zoek naar een baan, volgen 270 miljoen jongeren geen onderwijs of opleiding en werken meer dan 123 miljoen jongeren, maar leven nog steeds in armoede. Jongeren die onvoldoende ouderlijke zorg krijgen, zijn bijzonder kansarm.

Samen met onze partner SOS Kinderdorpen hebben we het Education4Future-programma uitgerold in Colombia, Brazilië, Uruguay, Thailand en India. Sinds de start van het programma in 2017 hebben meer dan 350 vrijwillige TKE-medewerkers hun tijd, vaardigheden, expertise en carrièreverhalen gedeeld met ongeveer 1200 jongeren – één op één en in groepen, persoonlijk en virtueel. In 2023/24 hebben we meer dan 20 activiteiten uitgevoerd in de landen waar het programma loopt.

Carbon Footprint Awareness Recognition

Erkenning voor bewustzijn van CO₂-voetafdruk

We hebben dit boekjaar onze erkenning voor bewustzijn van CO₂-voetafdruk gelanceerd om het belang van CO₂-reductie als strategisch onderwerp in onze bedrijfsontwikkelingen te benadrukken en om leveranciers te erkennen die hun ecologische voetafdruk verkleinen.

Invonace was onze eerste laureaat en daarna werd Scanfil, een belangrijke partner in ons EOX-programma, geëerd voor hun inspanningen om een duurzamer bedrijf te creëren. “Duurzaamheidswerk binnen Scanfil is een gezamenlijke inspanning”, aldus Andreas Bohner, Global Sales Manager bij Scanfil. “We hebben onze duurzaamheidspraktijken voortdurend verbeterd en streven ernaar om tot de top van EMS-bedrijven te behoren die de verandering naar een groenere toekomst leiden.”

Inzichten en updates over duurzaamheid

Dagelijkse pers, 29-07-2025, 11:00 uur
TK Elevator publishes Sustainability Report 2023/2024: Driving Growth and Responsibility
Dagelijkse pers, 31-01-2025, 10:00 uur
TK Elevator to debut at MIPIM 2025 in Cannes: Driving innovation in sustainable urban mobility
Dagelijkse pers, 16-05-2024, 10:30 uur
TK Elevator publishes third sustainability report “Moved by What Moves People”, further advancing towards its ambitious sustainability targets
Dagelijkse pers, 6 februari 2024, 10.30 uur
TK Elevator confirms top sustainability ratings by CDP, EcoVadis and Sustainalytics
Dagelijkse pers, 5 oktober 2023, 11:00 uur
TK Elevator launches EOX Renew – boosting accessibility, sustainability and property value in older buildings
Dagelijkse pers, 27-04-2023, 11:00 uur
TK Elevator publishes its second sustainability report, showing strong progress towards ambitious ESG targets
Dagelijkse pers, 13-12-2022, 11:00 uur
TK Elevator tops CDP's climate ranking for the third time in a row
Dagelijkse pers, 6 oktober 2022, 13:00 uur
TK Elevator launches EOX to address the urgent need for improved sustainability in buildings
Dagelijkse pers, 29-09-2022, 10:30 uur
TK Elevator opens smart warehouse in North America expanding its digital and sustainable supply chain
Dagelijkse pers, 05-09-2022, 14:30 uur
TK Elevator receives Gold status in EcoVadis sustainability rating
Dagelijkse pers, 12-05-2022, 08:00 uur
TK Elevator publishes first sustainability report and defines further ambitious targets
Dagelijkse pers, 25-01-2022, 08:30 uur
TK Elevator ensures comfortable and sustainable mobility in Doha Oasis in Qatar
Dagelijkse pers, 07-12-2022, 09:30 uur
TK Elevator again tops CDP climate ranking
Dagelijkse pers, 24-11-2021, 08:30 uur
TK Elevator takes first place in ESG rating by Sustainalytics
Dagelijkse pers, 9 juli 2021, 15:00 uur
TK Elevator provides information on sustainability activities and targets in new ESG report
Dagelijkse pers, 28-05-2021, 12:00 uur
TK Elevator commits to reach net-zero global emissions
Duurzaamheid - TK Elevator

Contactpersoon Duurzaamheid bij TK Elevator

Dr Paula Casares Medrano
Hoofd Environment, Social & Governance (ESG)

Stuur e-mail