Skip Navigation

Hållbarhet


Anställda, hälsa och säkerhet


Vi sätter säkerheten främst och skapar en arbetsplats där våra medarbetare kan utveckla sin fulla potential.

Detta gör vi

Vi erbjuder utmärkta arbetsförhållanden, litar på och uppskattar våra medarbetare, främjar aktivt rättvisa och respekt på arbetsplatsen, och ser till att våra medarbetares säkerhet har högsta prioritet.

Mångfald och integrering

Mångfalden hos vår mångkulturella och högkvalificerade personal med ett brett utbud av talanger och erfarenheter är nyckeln till vårt företags framgång. Vi är övertygade om värdet i mångfald, och den positiva inverkan som mångfald har på kreativiteten och innovationsförmågan i ett team. För att stödja detta och andra initiativ har vi åtagit oss att successivt öka antalet kvinnor i ledande befattningar.

  • Vi har formaliserat vårt löfte med en åtagandeförklaring för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering.
  • Vi strävar efter att öka andelen kvinnor i ledande befattningar från 20% till 30% fram till 2025.
  • Mer än 30 nationaliteter arbetar på vårt globala huvudkontor.

Attraktiv arbetsgivare

Vår framgång som marknads- och innovationsledare inom hiss- och rulltrappsindustrin bygger till stor del på våra anställdas engagemang och expertis. Vi främjar våra anställdas yrkesmässiga och personliga utveckling genom ett brett utbud av utbildnings- och utvecklingskurser. För att mäta våra framsteg på detta område införde vi ett nytt datasystem inom HR under 2021.

  • Vi har ett starkt företags- och arbetsgivarvarumärke som gör att anställda och kandidater lätt kan identifiera sig med vårt företag och våra mål och värderingar.
  • Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där nuvarande och framtida generationer tycker om att arbeta och bygga upp sin karriär.

Rättvisa och respekt

År 2021 undertecknade TK Elevator ett globalt ramavtal med koncernens företagsråd och det globala fackförbundet IndustriALL. Detta avtal är avgörande för att skydda mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter globalt. Den skyddar arbetstagarnas intressen i alla företagets verksamheter och omfattar normer för fackliga rättigheter, hälsa, säkerhet och miljö samt principer för arbetskvalitet.

Hälsa och säkerhet

Säkerhet är en prioritet för företaget på alla nivåer. Säkerhetsmedvetenhet främjas i hela organisationen, och säkerhetsstandarderna är helt integrerade i vår företagskultur och dagliga processer. Vi mäter våra resultat mot viktiga säkerhetsindikatorer genom våra ledningssystem för arbetsmiljöfrågor.

  • Vi har minskat vår olycksfrekvens (TRC) med cirka 50% under de senaste fem åren.
  • 60% av våra anställda arbetar på anläggningar som är certifierade enligt ISO 45001 och/eller OSHAS 18001.
  • Vi var med och grundade Global Elevator Safety Forum för att sträva efter en säker bransch som är fri från dödliga olyckor.
  • Vi har utvecklat våra 10 säkerhetsregler som gäller för anställda och underleverantörer över hela världen. Ladda ner dem här.

Våra åtaganden

  • Vår målsättning är att öka andelen kvinnor på högre ledande positioner från nuvarande 20% till 30% senast 2025.
  • Vi främjar aktivt minoritetsrepresentation i arbetsstyrkan.
  • Vi strävar efter att ytterligare minska antalet olyckor per miljon arbetstimmar med minst 10% varje år fram till 2023 (basår: 2017/2018) enligt en vision om "noll olyckor".