TK Elevator
Sverige
Mångfalden hos vår mångkulturella och högkvalificerade personal med ett brett utbud av talanger och erfarenheter är nyckeln till vårt företags framgång. Vi är övertygade om värdet i mångfald, och den positiva inverkan som mångfald har på kreativiteten och innovationsförmågan i ett team. För att stödja detta och andra initiativ har vi åtagit oss att successivt öka antalet kvinnor i ledande befattningar.
Vår framgång som marknads- och innovationsledare inom hiss- och rulltrappsindustrin bygger till stor del på våra anställdas engagemang och expertis. Vi främjar våra anställdas yrkesmässiga och personliga utveckling genom ett brett utbud av utbildnings- och utvecklingskurser. För att mäta våra framsteg på detta område införde vi ett nytt datasystem inom HR under 2021.
År 2021 undertecknade TK Elevator ett globalt ramavtal med koncernens företagsråd och det globala fackförbundet IndustriALL. Detta avtal är avgörande för att skydda mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter globalt. Den skyddar arbetstagarnas intressen i alla företagets verksamheter och omfattar normer för fackliga rättigheter, hälsa, säkerhet och miljö samt principer för arbetskvalitet.
Säkerhet är en prioritet för företaget på alla nivåer. Säkerhetsmedvetenhet främjas i hela organisationen, och säkerhetsstandarderna är helt integrerade i vår företagskultur och dagliga processer. Vi mäter våra resultat mot viktiga säkerhetsindikatorer genom våra ledningssystem för arbetsmiljöfrågor.