Udržitelnost a TK Elevator

Udržitelnost je nedílnou součástí společnosti TK Elevator a naší firemní strategie. Mimo jiné určuje způsob naší práce a formuje naše firemní hodnoty. Jako jedna z předních světových společností v odvětví výtahů se neustále snažíme inovovat a zlepšovat naše výrobky a služby, a to vše v úzké spolupráci s našimi zainteresovanými stranami.

_{„Města rostou, jejich populace stárne a vše, co děláme, musí být stále účinnější z hlediska životního prostředí. To jsou velké výzvy. Inspirují nás však k inovacím více než kdy jindy.“}

Uday Yadav, CEO TK Elevator

Náš katalog ESG

Naše zpráva o udržitelnosti za rok 2023/24 poskytuje transparentní informace o klíčových prioritách transformace a pokroku v oblasti klimatických opatření, inovací, bezpečnosti a odpovědných obchodních praktik, které jsou nedílnou součástí růstové strategie společnosti TKE.

Stáhnout náš katalog ESG 2023/24 Stáhnout náš katalog ESG 2022/23 Stáhnout náš katalog ESG 2021/22

Klíčová hodnocení a členství

Udržitelnost je jádrem všeho, co děláme – od ambiciózních klimatických cílů a předních ESG ratingů až po bezpečné průmyslové standardy a globální odpovědnost. Tyto úspěchy dokazují, že udržitelné podnikání ve společnosti TK Elevator není jen vizí, ale živou realitou.

Lídr v angažovanosti dodavatelů 2024

V rámci CDP jsme získali uznání „Lídr v angažovanosti dodavatelů 2024“. Toto ocenění jsme si vysloužili za přijetí opatření k měření a snižování environmentálních rizik uvnitř našeho dodavatelského řetězce.

Nejvyšší hodnocení podle Sustainalytics

Společnost TK Elevator prokázala svůj závazek k praktikám ESG a byla uznána jako jedna z nejlepších společností hodnocených společností Sustainalytics.

Zlatou medaili EcoVadis

Získali jsme Zlatou medaili EcoVadis, která je udělována 5 % nejlepších společností hodnocených v rámci hodnocení EcoVadis. Naše současné skóre nás ve skutečnosti řadí mezi 2 % nejlepších.

Signatář Global Compact OSN

Společnost TK Elevator podepsala iniciativu Global Compact, která existuje pod záštitou OSN. V našem katalogu ESG podrobně popisujeme pokrok, kterého jsme dosáhli při plnění deseti zásad iniciativy Global Compact OSN.

Člen z RE100

Společnost TK Elevator se připojila k programu RE100 a zavázala se, že do roku 2030 bude ve svých provozech po celém světě vyrábět 100 % elektřiny z obnovitelných zdrojů.

Hlavní cíle a dosavadní výsledky

53 %

Snížení absolutních emisí skleníkových plynů Scope 1 a 2 do roku 2030 oproti referenčnímu roku 2019

Stav v roce 2024: 28 %

23 %

Snížení absolutních emisí skleníkových plynů scope 3 z používání prodaných produktů do roku 2030 oproti základnímu roku 2021

Stav v roce 2024: 4 %

100 %

Obnovitelná elektřina v globálních provozech do roku 2030

Stav v roce 2024: 76 %

100 %

Dokončení 360° hodnocení udržitelnosti dodavatelů s kritickým rizikem do roku 2026

Stav v roce 2024: 71 %

Naše oblasti zaměření v oblasti udržitelnosti

UDRŽITELNÉ PRODUKTY A SLUŽBY

Udržitelné produkty a služby

Účinnost:

Maximalizací energetické a zdrojové účinnosti výrazně snižujeme emise a dopad budov na životní prostředí. Přijímání opatření ke zvýšení udržitelnosti je při vývoji našich produktů naší nejvyšší prioritou.

Životní cyklus:

Porozumění ekologické stopě životního cyklu výtahu a znalost různých způsobů recyklace komponentů nám pomáhá pochopit celkový dopad našich produktů na životní prostředí a optimalizovat procesy výzkumu a vývoje.

Bezpečnost produktů:

Zajištění bezpečnosti našich cestujících je základem úspěchu našeho podnikání. Používáním nejmodernějších procesů a nástrojů zajišťujeme optimální bezpečnost při výrobě, instalaci a údržbě našich výtahů.

Certifikace zelených budov:

Pomáháme našim zákazníkům plnit jejich cíle v oblasti udržitelnosti a získávat certifikace zelených budov, jako jsou LEED a BREEAM, s cílem zlepšit životní a pracovní podmínky v budovách, chránit přírodní zdroje a zvýšit hodnotu nemovitostí pro všechny zúčastněné strany.

Zjistěte více

SPRÁVA A DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ

Správa a dodržování předpisů

Obchodní etika:

Naše hodnoty a zásady tvoří základ pro to, jak podnikáme, jak komunikujeme mezi sebou a s lidmi, se kterými obchodujeme. Náš Etický kodex TK Elevator definuje jasné standardy pro chování jednotlivých zaměstnanců i celé společnosti. Všichni naši zaměstnanci jsou povinni dodržovat náš Etický kodex a pravidelně absolvovat školení, aby se s ním seznámili.

Dodržování předpisů:

Dodržování předpisů – klíčový aspekt řízení rizik – je nedílnou součástí našich činností. Náš moderní systém řízení dodržování předpisů se zaměřuje na klíčové oblasti antimonopolního práva, prevence korupce, boje proti praní špinavých peněz, kontroly zahraničního obchodu a ochrany údajů. Náš globální tým pro dodržování předpisů vede vedoucí pracovník pro dodržování předpisů.

Řízení udržitelnosti:

Naše strategická rozhodnutí týkající se udržitelnosti jsou předmětem pozornosti nejvyššího vedení a jsou v souladu se všemi relevantními zainteresovanými stranami v rámci organizace.

Zjistěte více

ŘÍZENÍ DODAVATELSKÉHO ŘETĚZCE

Řízení dodavatelského řetězce

Kodex chování dodavatelů:

Očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat zásady stanovené v našem Kodexu chování dodavatelů. Ten zahrnuje naše zásady v oblasti lidských práv, spravedlivých pracovních podmínek, ochrany životního prostředí, úplatkářství a korupce, jakož i protisoutěžního chování. Rovněž vyžaduje, aby se naši dodavatelé zaměřili na rizika související s klimatem a vyhýbali se jim.

Řízení rizik dodavatelů:

V letech 2022/23 jsme úspěšně dokončili přechod na komplexní řízení rizik udržitelnosti dodavatelského řetězce. Náš nový přístup zahrnuje průběžné sledování rizik dodavatelů, hodnocení rizik s definovanými akčními plány a sledováním a hloubkové sebehodnocení udržitelnosti dodavatelů.

Dialog s našimi dodavateli:

Společnost TK Elevator vede s dodavateli neustálý dialog, aby identifikovala příležitosti ke zlepšení našich vztahů a plnění našich závazků v oblasti udržitelnosti. Pravidelně pořádáme „dny dodavatelů“ v našich provozech po celém světě. Tyto akce podporují důvěru a transparentnost a posilují společné porozumění prioritám, které nás posouvají vpřed.

Zjistěte více

ZAMĚSTNANCI

Zaměstnanci

Rovné příležitosti:

Ceníme si inkluze a rovných příležitostí v zaměstnání, abychom přilákali, udrželi a podporovali vysoce kvalifikovanou globální pracovní sílu na základě zásluh. Chceme všem našim zaměstnancům umožnit, aby plně rozvinuli svůj potenciál. Jsme hrdí na to, že jsme mezinárodní organizací s více než 130 národnostmi zastoupenými v naší pracovní síle a více než 20 mezi našimi vrcholovými manažery.

Atraktivní zaměstnavatel:

Náš úspěch jako lídra na trhu a v oblasti inovací v odvětví výtahů a eskalátorů je do značné míry založen na odhodlání a odborných znalostech našich zaměstnanců. Podporujeme jejich profesní i osobní rozvoj prostřednictvím široké škály školicích a rozvojových kurzů.

Spravedlnost a respekt:

V roce 2021 podepsala společnost TK Elevator globální rámcovou dohodu (GFA) s podnikovou radou skupiny a globální odborovou organizací IndustriALL. Tato dohoda je klíčová pro ochranu lidských práv a práv zaměstnanců na celém světě. Chrání zájmy zaměstnanců ve všech provozech společnosti a stanoví standardy pro odborová práva, zdraví, bezpečnost a ochranu životního prostředí a zásady kvality práce.

Zjistěte více

ZDRAVÍ A BEZPEČNOST

Zdraví a bezpečnost

Bezpečnost lidí je pro nás základní hodnotou, kterou nikdy nesmíme ohrozit. V zásadě jde o naši licenci k provozování činnosti a podnikání. Jakákoli nehoda může mít devastující následky – nejen pro zraněné osoby, ale také pro jejich rodiny, přátele a kolegy. Proto je pro nás naprosto nezbytné důsledně a bez kompromisů zajišťovat zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců a dodavatelů.

60 % našich zaměstnanců pracuje na pracovištích, která jsou certifikována podle norem ISO 45001 a/nebo OSHAS 18001.
Jsme spoluzakladatelé Globálního fóra pro bezpečnost výtahů, jehož cílem je bezpečné odvětví bez úmrtí.
Vypracovali jsme 10 bezpečnostních pravidel, která platí pro zaměstnance a subdodavatele po celém světě.

Zjistěte více

ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ A KLIMA

Životní prostředí a klima

Ochrana klimatu:

Naším cílem je snížit emise uhlíku v celém hodnotovém řetězci. Největší vliv na naše emise má náš vozový park čítající více než 16 000 vozidel. Proto se soustředíme na snižování uhlíkové stopy tím, že omezujeme počet najetých kilometrů našimi techniky a postupně přecházíme na hybridní a čistě elektrická vozidla.

Energetická účinnost:

Hlavním cílem našeho energetického managementu je posílení opatření v oblasti energetické účinnosti a využívání zelené energie ve všech našich provozech, továrnách, budovách a vozovém parku.

Environmentální management:

Naše politiky definují minimální požadavky na naše systémy environmentálního a energetického managementu v souladu s normami ISO 14001 a ISO 5000.

Zjistěte více

Klíčové dokumenty a odkazy

Etický kodex

Náš Etický kodex TK Elevator definuje jasné standardy chování jednotlivých zaměstnanců i celé společnosti.

Stáhnout PDF

Politika – životní prostředí a klima

Tento dokument představuje externí publikační verzi politiky společnosti TK Elevator v oblasti životního prostředí a klimatu.

Stáhnout PDF

Dodržování předpisů

Dodržování předpisů – klíčový aspekt řízení rizik – je nedílnou součástí našich činností.

Další informace

Horká linka pro oznamování podezření z protiprávní

Máme horkou linku, na kterou se můžete obrátit prostřednictvím e-mailu, telefonu, poštovní služby nebo přímo kontaktováním našich pracovníků odpovědných za dodr

Další informace

Kodex chování dodavatelů

Očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat zásady stanovené v našem Kodexu chování dodavatelů.

Další informace

10 bezpečnostních pravidel

Vypracovali jsme 10 bezpečnostních pravidel, která platí pro zaměstnance a subdodavatele po celém světě.

Stáhnout PDF

Už jste objevili EOX?

EOX, nejnovější přírůstek do našeho portfolia výtahů, přináší pokročilou ekologickou účinnost a digitalizaci na trh středních a nízkopodlažních budov.

Seznamte se s EOX

Osvědčený úspěch, silný dopad

Připojte se k nám na naší cestě k udržitelnější budoucnosti! Níže naleznete podrobnosti o dvou projektech, které jsou ústředním bodem našich snah o udržitelnost. Toto je pouze malý náhled na naši průběžnou práci a těšíme se, že se s vámi brzy podělíme o další pokroky.

Ceny TKE Heroes

V květnu 2024 jsme poprvé udělili ceny TKE Heroes. Tento program oceňuje jednotlivce a týmy z celé naší globální komunity, kteří se nad rámec svých povinností zasazují o bezpečnější a zdravější pracovní prostředí.

Ocenění se uděluje v šesti kategoriích a vyzdvihuje vynikající úspěchy v oblasti bezpečnostních postupů, kulturní transformace, inovací, vedení v oblasti bezpečnosti a iniciativ v oblasti well-being. Ocenění je otevřeno všem zaměstnancům a subdodavatelům a podporuje uznání kolegů, kteří ztělesňují ducha hrdinství, prosazují smysluplné změny a zajišťují, aby se všichni dostali bezpečně domů. Vítězové byli oceněni na globálním ceremoniálu, který zaměřil pozornost na ty, kteří dělají TK Elevator bezpečnějším místem pro všechny.

Snižování rizik

V letech 2023/24 jsme zavedli nový přístup k posílení identifikace a hodnocení environmentálních a klimatických rizik v našich společnostech pomocí přizpůsobeného dotazníku, standardizované šablony pro hodnocení rizik a robustních hodnocení. Zúčastnilo se sedm subjektů ze šesti zemí a na základě úspěchu tohoto přístupu plánujeme jeho širší zavedení.

Relevance této práce je zřejmá při extrémních povětrnostních událostech, jako byly povodně v Brazílii v roce 2024, které vyhnaly z domovů více než 150 000 lidí a měly dopad na naši továrnu v Guaibě. Ačkoli byl provoz dočasně zastaven kvůli poškození silnic, naše aktiva zůstala nepoškozena a díky strukturovanému plánu obnovy a silnému místnímu vedení byl provoz rychle částečně obnoven.

Výměna názorů

Ve společnosti TK Elevator věříme v sílu propojení a sdílených zkušeností. Výměna názorů v podpůrných skupinách je prospěšná pro všechny.

Proto aktivně podporujeme skupiny zaměstnanců (ERG) jako platformy, kde se kolegové mohou spojovat, sdílet a prosazovat témata, která jsou pro ně důležitá. Na základě úspěchu naší sítě CONNECT Women's Network jsme nedávno spustili síť TKE CONNECT Veterans Network.

Prostřednictvím iniciativ, jako jsou tyto, pokračujeme v podpoře inkluze, posilování vazeb v komunitě a oslavování jedinečných zkušeností a zázemí členů našeho týmu.

Podpora budoucích profesionálů ze znevýhodněného prostředí

Po celém světě hledá práci více než 68 milionů mladých lidí, 270 milionů není zaměstnáno ani se nevzdělává, a přes 123 milionů pracuje, ale stále žije v chudobě. Mladí lidé, kterým chybí adekvátní rodičovská péče, jsou v obzvláště nevýhodné situaci.

Spolu s naším partnerem, organizací SOS Children’s Villages, jsme spustili program Education4Future v Kolumbii, Brazílii, Uruguayi, Thajsku a Indii. Od zahájení programu v roce 2017 více než 350 dobrovolníků z řad zaměstnanců TKE věnovalo svůj čas, dovednosti, odborné znalosti a příběhy ze své kariéry přibližně 1 200 mladým lidem – individuálně i ve skupinách, osobně i virtuálně. V letech 2023/24 jsme v zemích, kde program probíhá, realizovali více než 20 aktivit.

Uznání za povědomí o uhlíkové stopě

V tomto finančním roce jsme zavedli ocenění za povědomí o uhlíkové stopě, abychom zdůraznili význam snižování emisí CO₂ jako strategické otázky v našem obchodním rozvoji a ocenili dodavatele, kteří snižují svou ekologickou stopu.

Prvním oceněným byla společnost Invonace a poté společnost Scanfil, důležitý partner v našem programu EOX, která byla oceněna za své úsilí o vytvoření udržitelnějšího podnikání. „Udržitelnost ve společnosti Scanfil je výsledkem společného úsilí,“ poznamenal Andreas Bohner, globální obchodní ředitel společnosti Scanfil. „Neustále zlepšujeme naše postupy v oblasti udržitelnosti a naším cílem je patřit mezi přední společnosti EMS, které vedou změnu směrem k ekologičtější budoucnosti.“