TK Elevator
Polska
Różnorodność naszych wielokulturowych i wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz ich szeroki wachlarz talentów i doświadczeń są kluczem do sukcesu naszej firmy. Doceniamy wartość różnorodności oraz jej pozytywny wpływ na kreatywność i innowacyjność zespołu. Wspierając tę i inne inicjatywy zobowiązujemy się do stopniowego zwiększania liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych.
Nasz sukces jako lidera rynku i innowacji w branży wind oraz schodów ruchomych opiera się w dużej mierze na zaangażowaniu i wiedzy naszych pracowników. Promujemy zarówno ich rozwój zawodowy, jak i osobisty poprzez szeroką gamę szkoleń i kursów rozwojowych. Aby zmierzyć nasze postępy w tym obszarze, w 2021 roku wprowadziliśmy nowy system danych w dziale kadr.
W 2021 roku spółka TK Elevator podpisała Globalne Porozumienie Ramowe (GFA) z Radą pracowniczą grupy i globalnym związkiem zawodowym IndustriALL. Umowa ta ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw człowieka i praw pracowniczych na całym świecie. Chroni ona interesy pracowników we wszystkich działaniach firmy i określa standardy praw związkowych, a także praktyki w zakresie BHP i ochrony środowiska oraz jakości zasad pracy.
Bezpieczeństwo jest priorytetem firmy na wszystkich poziomach jej działalności. Świadomość bezpieczeństwa jest promowana w całej organizacji, a standardy bezpieczeństwa są w pełni zintegrowane z kulturą naszej firmy i codziennymi procesami. Mierzymy nasze wyniki w odniesieniu do kluczowych wskaźników wydajności (KPI) bezpieczeństwa poprzez nasze systemy zarządzania BHP.