Zrównoważony rozwój — Pracownicy, BHP

Stawiamy bezpieczeństwo na pierwszym miejscu i tworzymy miejsce pracy, w którym nasi pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

Co robimy

Zapewniamy naszym pracownikom doskonałe warunki pracy, ufamy im i doceniamy ich, aktywnie promujemy uczciwość i szacunek w miejscu pracy oraz dbamy o to, by bezpieczeństwo naszych pracowników było najwyższym priorytetem.

Różnorodność i integracja

Różnorodność naszych wielokulturowych i wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz ich szeroki wachlarz talentów i doświadczeń są kluczem do sukcesu naszej firmy. Doceniamy wartość różnorodności oraz jej pozytywny wpływ na kreatywność i innowacyjność zespołu. Wspierając tę i inne inicjatywy zobowiązujemy się do stopniowego zwiększania liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych.

Sformalizowaliśmy nasze zobowiązanie poprzez deklarację promowania różnorodności, równości i integracji.
Naszym celem jest zwiększenie udziału kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych z 20% do 30% do 2025 roku.
W naszym Globalnym Centrum Wsparcia Biznesu pracuje ponad 30 narodowości.

Atrakcyjny pracodawca

Nasz sukces jako lidera rynku i innowacji w branży wind oraz schodów ruchomych opiera się w dużej mierze na zaangażowaniu i wiedzy naszych pracowników. Promujemy zarówno ich rozwój zawodowy, jak i osobisty poprzez szeroką gamę szkoleń i kursów rozwojowych. Aby zmierzyć nasze postępy w tym obszarze, w 2021 roku wprowadziliśmy nowy system danych w dziale kadr.

Mamy silną koncepcję marki korporacyjnej i marki pracodawcy, dzięki czemu pracownicy i kandydaci mogą łatwo identyfikować się z naszą firmą, jej celami i wartościami.
Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym obecne i przyszłe pokolenia będą czerpać radość z pracy i budowania swojej kariery.

Uczciwość i szacunek

W 2021 roku spółka TK Elevator podpisała Globalne Porozumienie Ramowe (GFA) z Radą pracowniczą grupy i globalnym związkiem zawodowym IndustriALL. Umowa ta ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw człowieka i praw pracowniczych na całym świecie. Chroni ona interesy pracowników we wszystkich działaniach firmy i określa standardy praw związkowych, a także praktyki w zakresie BHP i ochrony środowiska oraz jakości zasad pracy.

BHP

Bezpieczeństwo jest priorytetem firmy na wszystkich poziomach jej działalności. Świadomość bezpieczeństwa jest promowana w całej organizacji, a standardy bezpieczeństwa są w pełni zintegrowane z kulturą naszej firmy i codziennymi procesami. Mierzymy nasze wyniki w odniesieniu do kluczowych wskaźników wydajności (KPI) bezpieczeństwa poprzez nasze systemy zarządzania BHP.

W ciągu ostatnich pięciu lat obniżyliśmy wskaźnik wypadków (TRC) o około 50%.
60% naszych pracowników uzyskało certyfikat zgodności z normą ISO 45001 i/lub OSHAS 18001.
Jesteśmy współzałożycielem Światowego Forum Bezpieczeństwa Dźwigów (Global Elevator Safety Forum), którego celem jest dążenie do stworzenia bezpiecznej branży bez ofiar śmiertelnych.
Opracowaliśmy 10 zasad bezpieczeństwa, które obowiązują pracowników i podwykonawców na całym świecie. Można je pobrać ze strony.

Nasze zobowiązania

Zwiększenie udziału kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych z obecnych 20% do 30% do roku 2025.
Aktywnie promujemy reprezentację mniejszości wśród pracowników.
Naszym celem jest dalsze zmniejszanie częstotliwości wypadków na milion godzin pracy o co najmniej 10% każdego roku do roku 2023 (rok bazowy: 2017/2018) zgodnie z założeniem „zero wypadków”.

Pobierz broszurę ESG

Dalsze obszary, których dotyczy zrównoważony rozwój