TK Elevator
Rulletrapper Norge
Mangfoldet til vår flerkulturelle og høyt kvalifiserte arbeidsstyrke og dets brede spekter av talenter og erfaring er nøkkelen til selskapets suksess. Vi omfavner verdien av mangfold og den positive innvirkningen det har på et teams kreativitet og innovative evne. For å støtte dette og andre initiativer, har vi forpliktet oss til å gradvis øke antallet kvinner i ledende stillinger.
Vår suksess som ledende innenfor marked og innovasjon i heis- og rulletrappbransjen er i stor grad basert på engasjementet og kompetansen til våre ansatte. Vi fremmer både deres faglige og personlige utvikling gjennom et bredt spekter av opplærings- og utviklingskurs. For å måle fremgangen vår på dette området introduserte vi i 2021 et nytt datasystem for HR.
I 2021 signerte TK Elevator en Global Framework Agreement (GFA) med Group Works Council og den globale fagforeningen IndustriALL. Denne avtalen er nøkkelen til å ivareta menneske- og arbeidstakerrettigheter globalt. Den beskytter arbeidernes interesser på tvers av alle bedriftsoperasjoner og skisserer standarder for fagforeningsrettigheter, samt helse-, sikkerhets- og miljøpraksis og prinsipper for arbeidskvalitet.
Sikkerhet er en bedriftsprioritet på alle nivåer. Sikkerhetsbevissthet fremmes i hele organisasjonen, og sikkerhetsstandarder er fullt integrert i vår bedriftskultur og daglige prosesser. Vi måler ytelsen vår opp mot nøkkelindikatorer for sikkerhetsytelse gjennom våre BHT-styringssystemer.